有給休暇に関してなのですが。 私は２０１３年７月３日に入社しまして、 ２０１４年１月３日に新たに１１日の有給が取得す…

Question

有給休暇に関してなのですが。
私は２０１３年７月３日に入社しまして、
２０１４年１月３日に新たに１１日の有給が取得するのですが、１月３日になる前に有給申請は可能ですか？(１月５日を有給休暇休みを取る予定)一応申請する日にちは有給を取る日にちはすぎてるのですが、使用することは可能ですか？

補足

会社が１２月３０日～１月４日まで年末休みです

Answer 1

できると解するべきでしょう。
基準日になれば、会社は年休を与えなければなりません。が、本人が請求しなければ与える義務はないとされます。あらかじめ時季指定しなければならないということからいけば、基準日以前に時季指定できると解する以外ありません。

Answer 2

単純に言えば、会社次第ですよ

私の私論ですが、有休は付与日に発生するもので、それ以前はあなたに有休を使用する時季指定権は発生しません

すなわち、それ以前に在籍がなくなるの事態が出れば取得する権限などはないということです

が、このケースは会社に相談してＯＫであれば取れます

Answer 3

１．２度目の有給付与です。
２．これまでの有給がまだ残っているのであれば全く問題ありません。
３．最初に付与された１０日間の有給を全て消化している場合でも、すでに有給申請の実績がるので、問題ないでしょう。
４．ちなみに、２０１４年１月３日ではなく、２０１５年１月３日ですよね。

Answer 4

会社次第です。
お堅い会社であれば、許可なし。
融通の利く会社なら、OK。
会社次第です。
会社は、無条件で融通を利かせなければなりませんが、
そういう会社は、少ないです。