アルバイト退職のトラブル。 以下のバカ店の主張はまかり通るものでしょうか？

Question

アルバイト退職のトラブル。
以下のバカ店の主張はまかり通るものでしょうか？10日前に、確かに退職届を渡したにも関わらず、
受け取っていない、証拠もない。記憶に無い。よって、退職日は配達確認や内容証明で意思表示した日より、改めての計算となり、お前は更に14日間働かないといけない。証人として社員の甥もいる。お前はそんなもの渡してなぞいない。
お前は10日前に会社の契約違反による退職届を渡したと主張するが、何しろ証拠が無い為、万が一争いになった場合、お前の意思表示の事実はないものと判断されるであろう。受理して欲しければ一身上の都合で出せ。

相当頭にくるのですが、言い返す事もできず、そのような言動は承服いたしかねますと言って帰りました。しかし、どうにかしないといけません。内容証明なんてお金かかる事したくもないですし、これ以上14日も働きたくないのですが、なんとかできないですかね？

Answer 1

>内容証明なんてお金かかる事したくもないですし

↑そのくらい辞めたいのなら我慢しなくちゃ。
内容証明郵便で再度本人宛に送れば受け取っていないとは言えません。
若しくは受取人指定郵便もいいでしょう。

言い返すこともできないと言うことは証拠が無いからでしょう。
相手もそこを分かって言っているのです。

そんなくだらない人間ならさっしがついていたでしょうから最初からそうすべきでした。

退職届を出して相手が受け取れば（証拠があるので）２週間過ぎれば辞められますからそれまで我慢です。
勤務が嫌なら２週間は有給を取ったり、不足なら欠勤にすればいいでしょう。

Answer 2

＞確かに退職届を渡したにも関わらず、

直接手渡しで渡したのですか？
郵送の場合、重要な書類を送るときには書留などで送るのが常識です。

＞何しろ証拠が無い為、万が一争いになった場合、お前の意思表示の事実はないものと判断されるであろう。

書類のコピーくらいはとってあるんですか？

＞内容証明なんてお金かかる事したくもないですし

いや、その認識は改めたほうがよいです。

うーん・・あなたのほうにも落ち度があるように思いますが・・。

Answer 3

労働基準監督署に相談しますと一言！