仕方ないのでしょうか・・父子家庭で子供は5歳でまだまだ教育費等かかりますので悩んでます。宜しくお願いいたします。 …

Question

仕方ないのでしょうか・・父子家庭で子供は5歳でまだまだ教育費等かかりますので悩んでます。宜しくお願いいたします。

２ヶ月前の9月22日に営業としてハローワークの紹介で入社しました。書面上では研修期間３ヶ月25万円社会保険有り、研修期間終了後に30万～35万、社会保険有りとありました(ノルマ等の記載はなし)。面接後採用となり、給与も良いことも有り、他の企業には断りを入れました。入社１日前に事前準備が有るからと呼ばれ、給料は20万円から社会保険なしだからと言われました。その時は背に腹は変えられず解りましたと言いましたが、生活面にも影響が出るため、２週間経過後に社長に「ハローワークよりこの条件で応募したのでこの額は頂きたい」と書面を見せた所、「この額は知らんかったから、悪い悪い」と言われ、数日後「25万円がほしいのなら新規月10件のノルマを達成しなければダメだ」と言われましたが、初月12件達成し25万円社会保険なしでは有りましたが頂き、最終月の12月も達成予定です。そうすると社長より「自分の給料分の額はまだ達成してないから〆の20日以降、給与を上げるかわからない。嫌なら辞めてもいいぞ」といわれました。私の前の営業の方は３ヶ月で5件しか獲れず研修期間で辞めたとの事ですが、元々製造畑の方で社長の口癖が「良い製品を作れば営業なんか誰でもできる」で営業は使い捨ての感覚でいるようです。家族がいなければ「こんな会社！」と辞めているのかもしれませんが、家族がいるためそうもいきません。12月20日時点でノルマ達成をし、それでも給与据え置き、もしくは「辞めたら」といわれた時の具体的な対応方法を教えていただけますでしょうか。長文で申し訳ありませんが、何卒宜しくお願いいたします。

Answer 1

ひどいブラックな会社に入社されましたね。

個人的には辞めて他の会社を探すべきだと思いますが、その前に今の会社が違法である点を見ていきましょう。

・社会保険は2ヶ月を超え雇用する場合、企業が社会保険を加入させる必要があります。つまり会社の義務規定です。任意で加入させる、させないを決めれません。

・「嫌なら辞めていいぞ」っていうのは退職勧奨ですね。これ自体は違法ではありません。しかし、労働契約は口頭でも成立しますが、その契約を本当に口約束にしてしまう誠意の無さは、今後も同様の違約を行うでしょう。

まず、ハローワークへ求人情報を反古にされた事を報告しましょう。ただし、ハローワークは何もしてくれないでしょう。だから、他の求人先紹介を依頼しましょう。勤務先は、「いつでも辞めて良い」と言っているのだから、働きながら転職活動をして決まれば辞めるということで良いでしょう。

Answer 2

辞める。

良い様に使われるだけ。

法的にどうこうしようにも、手間暇の割に金にならないし疲れるだけ。

成功報酬のみで引き受ける格安の弁護士がいれば不払い残業やら、パワハラの慰謝料やら、色々任せればよいと思う。（半分以上嫌がらせだけど。。）

自分が同じ立場なら、使えそうな情報（その会社で知り合った顧客の名簿など）を頭に叩き込んで辞める。（情報をコピーなどで盗んで辞めても気づかれないと思うけど犯罪なので勧めない、転職先で自分の身を守る為にそういうことする人もいるみたいだけど。）

Answer 3

労働条件明示書を会社に請求してください。

後で「そんなことは言っていない」と逃げられないために、口約束でなく書面で労働条件の通知をもらっておき、後日社長がまた更なる条件をつけてきた・或いは約束が履行されなかったときには、労働条件明示書を拠りどころとして抗議してください。

会社には労働条件を書面で労働者に交付する義務があります。