派遣とバイトのダブルワークについて。 派遣の仕事を紹介される前にダブルワークについて聞いた際に、 ダブルワークは…

Question

派遣とバイトのダブルワークについて。

派遣の仕事を紹介される前にダブルワークについて聞いた際に、
ダブルワークは出来ないと言われました。例えばそれでもバイトを少し入れてしまった場合、
法律的に違反になったり、
派遣会社に損害賠償などを払うことになる可能性はあるでしょうか。

Answer 1

ダブルワーク先によっては、採用されないこともあります。

たとえば、メインの派遣が1日4時間の週3日とかであれば問題ないですが、1日8時間の週5日となると、一週間の労働時間が40時間となります。

たとえ、自分が大丈夫ですといっても、既に40時間の労働をしているのに、休みの日にさらに労働させるということはできませんといわれることもあります。

ご参考までに

Answer 2

声を大して言いますが、何百人と稼働している派遣スタッフの貴方がバイトしている事を知られる確率はどの位ですか？
知られる原因の多くは本人が喋ったからです。
人の口には戸板は立てれません。
有る会社ですが、同部署の派遣を１名減らそうとなった時に、勤怠が悪い派遣を残しダブルワークをしている派遣を終了にしました。
勤怠が悪いとは、始業時間を始まった後に更衣室で朝食を食べ始めたり席は居ないのです。
その変わりに夜は何時迄もダラダラと残業できます。
その姿が頑張っていると評価されてました。
ダブルワーク禁止は勤怠が悪くなるからと言うのが有るんです。
貴方が本業に支障をきたさないのなら続けるのは自由です。
派遣は終わりが約束されて先の事がわからないのです。
派遣より先に始めたバイトが本業に支障が無い範囲で出来るのなら辞める理由は無いでしょう。
最後の３行に関して、正社員や契約社員とした地位的に保障された人ではないのです。
それを考えれば、その考えが正ならば後の不安は付きまといます。
派遣は繋ぎです。
正社員や契約社員なら就業規則で禁止されている事も有りますが、派遣は終わりが約束されているのです。
安定した生活が無い以上は、辞めれる訳無いです。