子どもの病気などで突然会社を休むのはもうやめてほしいと言われました。 どうしたらよいでしょうか。 自主的に退職してほ…

Question

子どもの病気などで突然会社を休むのはもうやめてほしいと言われました。
どうしたらよいでしょうか。
自主的に退職してほしくて遠回しに言っているのでしょうか。普段は夕方まで保育園に預けて働いていますが、病気の時は預けられないので私が家で看病しています。
しかし周りに子どもの世話を頼める親戚もおらず、病児保育やベビーシッターを利用するのは経済的に厳しいです。
また病児保育やベビーシッターを信用できないという面もあります。
子どもに万が一のことがあった場合のことを考えるとやはり親が家で看病するしかなく、途方にくれています。

Answer 1

御苦労様です。

あなたが休むことで、
他の会社の方々に迷惑が掛かっている事が
考えられます。

あなたの急な休みがあったとしても、
あなたが人材として必要なら
注意はされません。

この事を鑑みて
身の振り方が決められます。

①退職
②子供の世話を頼む

これ以外の選択肢が無いことは
わかってらっしゃるとは
思いますが…

Answer 2

子供を持つと誰もが通る道だと思います。
私はパートでしか働けませんでした。
子供が熱を出せば仕事は休むしかないですものね。
小学校へ入学するまでは、正社員で働くことが無理でした。

病児保育をしている保育園は本当に少ないです。
需要と供給のバランスが取れていない。
会社に託児所があると便利なんですけどね。

私が市民病院に勤務した時は、病院の敷地内に保育園があり、職員のお子さんが入園していたんです。
園から「子供が熱を出した」と連絡があると小児科に出向く職員もいましたよ。
安心して働ける環境でした。
「働くお母さん」を応援する社会でなければおかしいと思います。

Answer 3

家で看病するしかないと結論が出ているようですので、あとは会社とどう折り合いをつけるかだと思います。

・子どもが夜中や朝に突然熱を出すことはこれからもあり得ることで避けられないためそれは無理だと言うこと。
・熱を出した時点ですぐに連絡を入れること。
・子持ちの女性が働きやすい職に転職すること
・専業主婦で生活していけるようなら専業主婦も考えてみること

上記を考えてみてはいかがでしょうか。

Answer 4

休む頻度によると思いますよ。
月に何回休んでます？

本来なら、
あなたがどれだけ休もうが、
職場や上司がフォローすべき話です。

ただ、限られた人数で、
他の方にも都合があります。

なかなかそうも行かないのが現状です。

親が近くにいるなら、
お願いしてください。

仕方がないんですよ、
今のこの世の中で、夫婦だけで子育てはできません。