軽度の知的障害がありますが、掛け持ちをすることで職場から何か言われることはありますか!? ちなみに、就労支援を受け…

Question

軽度の知的障害がありますが、掛け持ちをすることで職場から何か言われることはありますか!?

ちなみに、就労支援を受けながら働いています。バイトではなく正職員です。

職場の規定は掛け持ち禁止になっていますが、｢この不景気に掛け持ち禁止はただ単純にとってつけただけのようなもの｣と考えてしまいます。

まわりからも給料については私を含めた３０代を中心に不満が出ています。

私は手取り１５万いくかいかないかで、まわりも２０万いくかいかないかのどっこいどっこいです。

手帳は家族の意向でとっていませんが、判定書ならありますので、判定書が手帳のかわりになります。

知的障害があることを隠してまで掛け持ちをするか、知的障害を隠さずに掛け持ちをするかで考えてしまいます。

ただ、私は就労支援を受けているため、就労支援打ちきりの話もないとは限りません。

支援先の職員と職場が掛け持ちを認めればいいのですが、認めないとなると方向性が違ってきます。

知的障害がある人間が掛け持ちをするメリットやデメリットは何ですか!?

もし、知的障害がある人間でも障害者雇用で登録制のバイトができれば、習い事をしていたり色々と用事があって結構忙しいので月１か月２でできる登録制のバイトを考えています。

補足

せめて就業規則を改訂してバイトもできるようにしてくれたらいいのに…って思っています。

これはもう、みんなで掛け合うしかないのでしょうか!?

私の場合、習い事とのバランスを踏まえて月１か月２が無理なら週１が限度です。

総支給はもう少し多いです。

みんなそのうちストライキ起こす気がしますが、ストライキを起こす話になったら私も参加します。

Answer 1

〉職場の規定は掛け持ち禁止になっていますが
何か言われるも何も、最悪の場合は解雇です。就業規則で禁止されているのですよ。障害云々は関係ありません。
〉手取り１５万いくかいかないかで
総支給額で18万ってとこですよね。大企業でもないとこでの中途採用で一般事務ならはっきりいって妥当です。
〉月１か月２
バイトをなめてませんか？月に一回だけ来てできる仕事って何ですか？どこでも通常は週3程度の出勤が求められます。

失礼ですが、あまりにも世間知らず過ぎます。