私は現在、某パソコン教室でインストラクターをしています。 雇用条件としては正社員で固定給です。

Question

私は現在、某パソコン教室でインストラクターをしています。
雇用条件としては正社員で固定給です。この教室では休憩時間を使って教材であるDVDを見るように言われており
この件について上司であるマネージャーに
「労働基準法では8時間勤務に対し1時間の休憩をとらないといけないのでは？」
と問い詰めてみると
「それは業務ではないですね～。」とのことです。
その後
「それに確か許可も取ってたと思うよ～。」とのあやふやな回答。。。

このことは本当に業務ではないのでしょうか？
加えてこういった許可をどこかで取ることは可能なのでしょうか？？

入社時に契約書や契約条件の話もなかったため、このまま続けるべきなのかかなり不安でいます。

どなたか法律に詳しい方いらっしゃいましたら何卒、ご助言お願いいたします。

Answer 1

＞労働基準法では8時間勤務に対し1時間の休憩をとらないといけないのでは？
間違え。
８時間を超えたら１時間の休憩
８時間までなら４５分

＞休憩時間を使って教材であるDVDを見るように言われており
業務命令です。

＞加えてこういった許可をどこかで取ることは可能なのでしょうか？？
休憩時間についての特例は、一斉に取得できない勤務の場合の特例しかありません。
なので、許可を出すようなところはないです。

＞入社時に契約書や契約条件の話もなかったため、
労働条件通知書の書面交付がなければ労基法１５条違反になりますが、
相手がなにも言わないのなら確認するものです。

そうでなければ条件が違うと主張することもできません。

また別のところへ就職しても、何も聞けない確認できないなら同じことです。