パワハラ、セクハラの対処について。 長文になります… 私のいる部署は、ある特定な人物に対するバワハラ(他者への)…

Question

パワハラ、セクハラの対処について。
長文になります…

私のいる部署は、ある特定な人物に対するバワハラ(他者への)や、セクハラがあります。職場の雰囲気は陰では最悪です。

何故かと言うとターゲットになりたくないから、みんな自分の身に降りかからないよう黙ってしまうからです。
しかし、誰もいいと思ってはいない事は、皆バカではないので感じています。
成績も案の定最悪です。

そこで、一人の人間が異動を機会にパワハラについて訴えようとしています。
私としては成績に悪影響を与えることは良くないので、応援したいのですが、対策部署へ一緒に行った方がいいのか、時間をおいて単独で訴えた方が良いのか悩んでいます。
出来ればパワハラ対象者へよりダメージの大きい方を選びたいと思っています。(辞めた人間や葬られた人も過去に沢山いる)

勤めている会社はパワハラなどの訴えをちゃんと調べて、訴えた人の情報は漏らさない体制ですが、それを踏まえた上で私が出来ることは一緒に訴える、別に行くどちらでしょうか？

人事関係に詳しい方、ご教示いただけたらと思います。

補足

説明不足でした。訴えるとは、社内の対策部署にです、また、何処まで証拠になるかわかりませんが、訴えようとしている本人は、会話を録音しているそうです。

Answer 1

んー、私は、パワハラで上司を通報したことがあります。
私の時は、色々色々言われましたが、人間性を否定されたので、通報しました。
お前みたいな人間が社会に存在してるとかあり得ないみたいなことを言われた時に、反論したんです、さすがにそれは納得出来ないと。
悪い所があるならそれは言って頂いて有り難いと思います。ただ、存在自体否定されたら、私はここに居れません。自分にここに居るなって事ですか？って。
そしたら、更に、ほら、お前はそんな人間だ、人の言うことは全部気に入らない。ああ言えばこう言う、自分は全部正しい、人が言うことは気に入らない。
お前みたいな人間が社会に存在出来ると思うな。って。
その時は、混乱して、仕事ほっぽらかして、辞めて家にかえろうかと思いましたが、先輩が、私の事呼び止めて、先輩私は人としての資格がないんでしょうか？って泣きじゃくる私を引き止めてくれました。
先輩は後日、普通だったら、何も言えないけど、あんた、反論しに行ってて凄いなと思ったと言ってました。
私は、本当に理不尽な事は、確認しないと気が済まないようです。
で、その時、上司が話をしてくれてたら、そうはならなかったと思うけど、私は、実名で、社内通報部署に通報しました。
社内通報部署は、事実関係を確認した上で、どう言う対応を望むか？を聞いて来ます。
私は、処罰は求めませんが、発言の撤回を求めました。
後日、支店長室に呼ばれて、当該上司の謝罪を受けました。
その後、その上司とは問題なく、まぁまぁ仲良くやってます。
社内通報部署（弁護士）ってのは、ソモソモ、社内の人なので、なるべく大事にならないように対策するのだと思います。
だから、社外に知れるような、相手への処罰を望むなら難しいかと思いますが、そうでなければ、結構役立つなと思いました。
この通報手段って、匿名性はあるモノの、社内部署なので、実際、例えば、詐欺とか横領とか、そう言う犯罪の通報とかでない限り、匿名性はないと思います。
パワハラとかは、特に匿名性を確保出来る訳はないですし、対抗するなら、名前は晒すべきだと思います。

Answer 2

労働問題専門の弁護士にパワハラの事で相談した所、かなりの証拠が無いとパワハラは裁判をやっても勝てないそうです、なので訴える気持ちがあるなら、まずはボイスレコダーや日々のパワハラのメモなど証拠集めをしてください、裁判に勝つには証拠が勝利の道らしいです、相手も嘘を言ってきますからね・・・
一緒に訴えるなら、裁判所に出る覚悟ありますか？あるなら訴えて
無いならやめときましょう、正直、かなりの覚悟が無いと精神的にもちませんよ
長引くらしいので裁判が・・・

Answer 3

先ずは、御自身で知識をしっかり得る事をお奨めします♪(ノ´∀｀＊)
コンビニエンスストア(ファミマ)に置いてある本で｢香山リカ｣さんが書かれた、｢知らずに他人を傷つける人たち｣(モラル・ハラスメントという｢大人のいじめ｣)結構、詳しく対処法まで書いて有ります！
自分自身はファミマの雇われ店長で過労死１歩手前で☆この本を読み救われました!!(＊^▽^)/★＊☆♪
大きな本屋さんやアマゾンで探してみて下さい♪