就活についてです。 皆さんはアウトソーシングについてどう思われるでしょうか？ 派遣と聞いていい思いはしないでしょう。…

Question

就活についてです。
皆さんはアウトソーシングについてどう思われるでしょうか？
派遣と聞いていい思いはしないでしょう。
しかし一般派遣とアウトソーシングの特定派遣は違うと言う説明はどこの会社の説明を聞いてもなされます。
本題はここからです。

就活の際、友達や卒研担当教授にどこ受けるの？と聞かれて○○株式会社（アウトソーシング）と答えるとみんなえー・・・ってなります。この会社だけでなくアウトソーシングと聞くだけでです。
当然就職系の講義でもアウトソーシングについての説明話されているのでみんな特定派遣と言う事は知っています。
なぜみんなアウトソーシングと聞くとえーってなるのでしょうか？
あるやつは、アウトソーシングに逃げるとかありえないといっていました。
メーカーさんよりもアウトソーシングのほうが入りやすいのでしょうか？
当然メーカーにいい会社と悪い会社があるようにアウトソーシングにもいい会社と悪い会社はあると思いますが、アウトソーシング全体が悪いとはどうしても思えないんです。
皆さんの考え・情報をください。
私の考えが誤っている可能性もありますので

Answer 1

メーカーがアウトソーシングを使う最大の理由は
「コスト削減」です。自社の社員よりアウトソーシング
会社の社員の待遇が悪いことを前提に成り立っています。

また、メーカーがアウトソーシングに出す仕事の順番は、
当然、「重要性や難易度の低いものから」になります。
それゆえ、アウトソーシングの仕事を長年続けても、
メーカー社員ほどスキルアップしません。

アウトソーシングの正社員は、派遣先の仕事が途切れて
自宅待機となることがあります。その間、給料は割り
引かれるはずです。

結局は、アウトソーシング会社が儲けるための「駒」
として使われるだけなので、オススメしませんよ。

Answer 2

アウトソーシングが嫌われる理由は一言でいえば「先がない」からです。
アウトソーシングの請け負う仕事が基本的に下流の作業であるため、スキルを得たとしてもそれはただの「作業」のスキルであってその先のプロジェクト管理などの仕事には結びつきません。つまり、仕事がただの「作業」までで終わってしまい、その先に進むことができないのです。

Answer 3

アウトソーシングはしょせん企業のうみだしです。めんどくさい、人件費がかかることを他の会社にやってもらうことなので利益率も低く、主役にはなれません。メーカーならその会社独自の価値を持っていれば利益率も高いし、より長く維持していくことができます。なのでアウトソーシングはあまりおすすめできません