職場の事務長についてです。 私は27歳の男で妻子があります。 先日の給料明細に扶養や住居手当がついていませんでし…

Question

職場の事務長についてです。

私は27歳の男で妻子があります。
先日の給料明細に扶養や住居手当がついていませんでしたが、途中採用で来月からはまた職場が変わるため手当はつかないのかと思っていました。
しかし今日、たまたま事務員さんから通勤手当のことで質問されたので、ついでに扶養の件を聞いたら『そうだったんですか!?スミマセン。手当はつきます。』と言って書類を準備してくれるとのことでした。
その後帰宅してすぐに、職場の事務長から電話がありました。
『扶養の件聞きました。しかし、もうお帰りになられてたので、書類がわたせませんでした。色々とややこしいので、そうゆうことは早く言ってもらわないと困ります。着任から15日以内に申し出なければ本来はダメだか、なんとかするので早急に添付書類を集めてください。事務も忙しいので。』とキレぎみに言われました。
確かに明細もらった日に言えばよかったのだが、家族状況とか住居のこととか、なんも聞いてこない方もどうかと思い、反論したかったのですがやめました。

私が悪い面もありますが、事務の確認不足は否めないと思います。
ましてや、早く言ってもらわないと困るだの、すぐに書類を集めなきゃできないだの、出る言葉は文句だけ。

これは私が全ていけないのでしょうか？
帰宅したことを言われても、勤務時間はとっくに過ぎていたので問題はないわけだし、待っててとも言われていないので。
もう、頭下げてまで手当が欲しいと思いません。

言われっぱなしで悔しいです。

少し強気で攻めたいのですが、何かいい言葉とかありますかね？

あとは話しをつけに行こうと思っているので、アドバイスなりいただけると嬉しいです。

ちなみに事務長は40代女性で、思ったことはハッキリ言うﾁｮｯﾄ変わった人です。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

手当っていうのは申請しないと付きません。
書類を準備、とあるので計算ミスではなく未申請なのを「会社が言ってくれなかった」ってことですか？
会社は家族構成や家の事を突っ込んでは聞きません。
スタンスとしては「受給の権利があるなら自分から言ってね」です。
これは各種手当だけでなく、年末調整などでもいえますね。