私は高齢者施設で働いており、施設管理者として勤務しております。 施設管理者は私を含めて2名の体制なんですが、どうしても…

Question

私は高齢者施設で働いており、施設管理者として勤務しております。
施設管理者は私を含めて2名の体制なんですが、どうしてもその相方と相性が合わず、生理的にも受け付けないタイプです。施設管理者として、施設の運営と職員への指導教育、入居者様へのケアの提供等をしていくにあたり、施設管理者間での連携が重要となりますが、相方と私は水と油で全く混じり合いません。
そのため、入居者様や職員へ迷惑をかけていて申し訳ない気持ちでいっぱいなんですが…。
話し合いをしたいと一度相手に言ったのですが、それでも相方は全く聞く耳を持たずの状態です。
上司へ一度相談をしたのですが、上司もそのような内容を聞くこと事態が煩わしいのか、全く聞く耳を持ってくれませんでした。
私は単なる「愚痴が多い人」扱いです。
入居者様や職員のことを考えると、やはり我々施設管理者がしっかり話し合いをして、意見を合わせ、同じ方向を向いて業務を行っていくべきだと思うのですが…。
私の希望は、まず相方としっかり話し合いがしたいのですが、相手が話し合いする気持ちがありません。
話し合いをしないと解決できるものも解決できないと思うですが…
このような場合、どうしたらいいでしょうか…。
正直、すれ違って仕事をしているため、日に日にストレスが溜まり、最近では相方の顔を見るのも苦痛にまでなっています。このような気持ちも解消したいと思うのですが…

良い方法がないか、アドバイスいただけると有難い限りです。
よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

まぁ難しい問題ですよね。相手からしたらあなたの意見を一方的に押しつけるなって所でしょう。折り合いつけるしかないですよねぇ。むしろそんな相手をうまくコントロールする位になれればいいのですが。自分もある上司とは合わない所があり、一時期本当に嫌いでしたが仮にも上司。助けてもらったり教えてもらった恩や義理を欠いてはいけないと思い折り合いつけてます。あなたの相方にもそういった所はないでしょうか？そんな相手でも無理のない妥協点を提案してみてはいかがでしょうか？言い方悪いですが人を上手く使う、管理者(上に立つ者)の条件です。