新婚なのに遠方への転勤を命じられました。これってありですか？（女性です）

Question

新婚なのに遠方への転勤を命じられました。これってありですか？（女性です）今年1月21日に入籍しましたが、それ以前（去年10月）に近々結婚することを理由に転勤を希望しないことを文書にて明言していたにも関わらず、4月の人事異動の内示で千キロ以上離れた勤務地への「転勤」を言い渡されました。新婚女性に、こんな「人事異動」って考えられません。

Answer 1

総合職として勤務されている場合、転勤命令に逆らえないのが一般的です。

ただし、異動命令に業務上の妥当性があり、主さんが被る不利益がどの程度のものかによると思います。

『文書による転勤を希望しないことを明言』とは、評価査定などの際に提出する異動の希望についてなどではないでしょうか。もしそうであれば、あくまでも社員それぞれの希望をはかるもので、企業にとって異動させない理由にはならないでしょう。

会社と人事異動に関して争うならば、まずは『異動の妥当性』を確認する必要があります。何故、主さんなのか、異動を命ぜられる勤務地で主さんでなければ対応できない業務があるのか、何故このタイミングなのか･･･といった理由を聞く必要があります。

もしその理由を聞いて、主さんが異動となる『妥当性』が無く、話し合いでも解決しないならば『調停』や『あっせん』という労働関係の争い事を取りまとめる制度を利用されては如何でしょう。

しかし、安倍首相が女性リーダー登用を積極推進しているのに、何て会社なんでしょうね！諦めて辞めてしまうようなことはしないで、徹底的に戦って欲しいです。後進の方達のためにも。

Answer 2

それぞれの社員の事情を考慮に入れたら、転勤できる人は限られてしまい常に同じ人ばかりが転勤族になってしまいます。気の毒です。
会社はこれまで転勤無しと思われてきた個人的な理由を改めようとしてるんじゃないですか。
転勤条件の見直しの最初の犠牲者?になった可能性もありますね。

Answer 3

転勤に関しては、仮に主様が明言していようが、会社にも人事権が有り、異動を命じる事が出来ます。

恣意的に主様を選んだとかでない限り、厳しいですね。

過去の判例等でも、新婚等で異動を拒否して、そのために解雇になった方は、裁判の末・・・解雇が有効となりました。

例えば、お子さんや年老いたご両親が同居していて、単身赴任等になると家族が生活できない・・・というような事情でもない限り、難しいんですよ。

というのが原状ですが。就業規則等に転勤に関する記載も無く、今までに転勤する日ともほとんどいなかった・・・等の場合には転勤自体が無効となる場合も有ります。

Answer 4

そのご質問の仕方だと新婚でなければ転勤に応じるみたいな言い方ですが、
そうではないでしょ。夫婦である限りバラバラになればいろいろ
不都合があります。

転勤や配置転換は正社員として雇用される以上仕方がありません。
ご主人の仕事か、あなたの仕事かどちらかを選択するしかないです。
その選択の時期が今なんだろうと思います。