愛想のない60代年配女性の嘱託社員がいます。 勤続年数が長いだけで他の女性社員をまとめるリーダーをしています。 …

Question

愛想のない60代年配女性の嘱託社員がいます。

勤続年数が長いだけで他の女性社員をまとめるリーダーをしています。

正直、仕事は後輩の女性に任せて自分は余り仕事をしません。

挨拶も声が小さく、仕事を早く切り上げて控え室に戻って来て休憩をしています。

注意すると少しキレ気味でなんだかんだ言って来ます。

扱いに困っています。

年末最後の仕事の帰りにも「良いお年を…」の挨拶も言わずに帰ってしまいました。

余りの愛想のなさに呆れてしまいます。

皆さんの職場でも年齢問わず、愛想のない女性がいるとは思いますがどう対応していますか？

参考にしたいのでご意見をお聞かせ下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

６０代の嘱託社員と、若い年代の正社員では、やはり仕事や職場への考え方は違うと思います。だから、オバさんのことも理解してあげるべきではありませんか？

長年勤めた会社ですが、年代が６０台になった途端に正社員から嘱託社員に替えられて、仕事は現役時代の延長であるにもかかわらず、給料は現役の半分、しかも身分は嘱託社員ですから、正社員のような《係長》とか「課長」のような肩書、職位は付きません。
つまり、給与や賞与の処遇は下げられたのに、職位もなく仕事は現役の延長で、しかも職場のリーダーを任される責任だけが重たいのです。

ですから、オバさんも内心では、今の仕事を現役時代のように本気でシャカ力になってまでやる気はないのですよ。
だから休憩室でさぼったり、時間通り帰ったり、後輩に仕事を振ったりしているのでしょうね。
それが、オバさんが本気で仕事をやる気が無い証拠です。

ですから、形だけのリーダーにオバさんをやらせるのではなく、現役の女子社員の中で最年長、あるいは一番仕事経験の長い人が、リーダーになるべきなのですよ。
嘱託社員では正社員に比べて、処遇の割に責任が重すぎるし、それが結局嘱託のオバさんにとっては「余計な負担」になっているのだと思います。
上記の通り、現役社員さんよりも低い給料で、年だけが上だからと言ってリーダーを任されてその責任を負わされる事に不満を持っているのですから・・・・。

だから、正社員さん達で話しあって、その正社員さんの中からリーダーを選んでもらうように職場の上司に相談されるのが一番良いと思いますよ。
オバさんも責任に見合った給料の範囲で、静かにはたらいてもらった方が良いのではないでしょうか？
正社員と嘱託社員が、処遇が違うのに同じ種類の仕事を受け持つこと自体が『違法』なのですから。

Answer 2

決めの挨拶をしてもらいたいのなら、
事前にその旨、伝えて、
「リーダーから、年末の挨拶で今年は締めたいと思います」と
イベント（行事）としてすれば、ご本人も仕事と思ってするのでは？

いずれいしろ、愛想がある、ないからで、扱いにくいってのは
あなたとの相性の問題だけで、仕事上では何の支障もないんじゃないでしょうか？

率先して仕事するのがリーダーの務めじゃなく、
そのチームが問題なく仕事してればそれはそれでまとまってるのだから、
でしゃばりじゃない＝控えめなリーダーといいように見ることもできます。

あなたとの相性が悪いからその人への評価も辛口になるんだと思います。

Answer 3

それはどうにもならないです。怒鳴ったり陰険なイビリをしないだけマシです。考え方を変えればあまり関わらず、休憩所に長くいて頂いて大人しくしてもらった方が双方にとってメリットがあるのではないでしょうか。私がサラリーマンをしていた時はとんでもないパワハラいびりおばさんが派閥を作っておりましたので大人しいならまだマシだと感じました。