転職の成功率てどんなもんですか？

Question

転職の成功率てどんなもんですか？４３歳男性、既婚、子供９歳が一人。
東京在住で、メーカー勤務で特約店営業していました。
前職は年収600万程ですが、福利厚生はしっかりしていて退職金も１６年勤めましたが、自己都合なので５５０万程でました。
社宅手当もあり、会社が８割負担してくれていたので給与の面でもその分をいれるとプラス１００万以上もらっていることになるので満足はしましたが、諸事情で退職してしまいました。

このあとの仕事の目処は立てておらず探すことから始まりますが、転職で今以上の条件、もしくは同等のところを見受けるのは難しいでしょうか？

経験談や、人事関係の立場の方のお話聞きたいです。

給与は２割程減ってもいいかとは思っていますが、休日などは重視したいです。

資格や特別なスキルはありません。
今までの営業経験だけですが、営業職はわりとあるものでしょうか？

面接などでの対応はてきぱきと話すことができる対応力や会話力はあると思います。
営業経験上どこのお客様にも可愛がられていましたし、お前だからこの商品を使うんだと言ってくれる方も多かったです。
営業的戦略や企画を相手と打ち出していくことも結構成功していました。
相手を自分のペースへ上手に誘導できると思っています。決して奢り昂てはいません。

そんなのだけでは数分間の面接などで伝わりませんよね？

ちょっと転職について不安もあり、この時期の状況や、同世代の方の経験や、条件はどうなったかお伺いしたいと思い質問しました。

補足

会社は存続していますが資本形態が変わり、大株主だったところが株式譲渡し一部MBO実施と出資会社とで社名変更し独立しました。それによっての将来性への不安と、その業界の先行きに対しての不安もあり退職しました。
社員1000名ほど、拠点は４０箇所ほどあるのでそれなりの会社だったのでそう簡単には倒産などはないかと思ったのですが、大株主の社名が入っていたのが抜けたので影響は徐々に出始めてきていたのもありまして。

Answer 1

まず、辞めた時点で転職ではなく再就職です。
その時点で現職より不利。
ブランク空くともっと不利です。
ご年齢から、退職した理由についても将来が不安で退職は無理があります、ならなぜ現職で行き先を決めてから辞めなかったのか。と。
忙しいとか時間がとれないなんてのはタイムマネジメントが出来てないことをアピールするだけですし。

営業職なら貴方に着いてくる顧客がいるか
マネジメント経験はどれくらいの規模でどんな案件をどれくらい行ったか
で、就職先のあるなしから変わるかと思います。

そもそもご希望の条件的にはヘッドハンティングか、外資系しかない気がします。
そのご年齢での再就職は甘くはないですよ。

キャリアを棚卸ししてから、エージェントに相談して相場を聞くのがよいのではないでしょうか。

Answer 2

現在、アベノミクスを大々的に喧伝していますが、昨年までの異常な円高の為に、製造業は、為替差益だけの利益の増大で、超大手のみの業績改善です。まだまだ、見かけの有効求人倍率は上昇させていますが、これはほとんど、ハロ-ワ-クの求人開拓員の仕業です。実際、求人に対する充足率は６～７％です。（これは、全ての産業、業種、正規、不正規を含めてです）
ということで、実際に動かれればわかりますが、本当に採用する気がある求人を見つけることすら困難です。
又、民間（R社等）は貴殿の年齢（３５歳以上）では、CA次第ですが、門前払いにされるのが目に見えています。
暗い話ばかりですが、今回のアベノミクスは、個人的には、アメリカ様の後ろ盾を得ているので、かなり、本気で景気の改善を見ることができると思っていますが、実際に、雇用が上向くのは時間が必要だと思います。
まずは、新卒採用、次に２０代若年層、最後に３５歳以上となると思いますので、現在は新卒採油が向上中なので、早ければ、一年後くらいには改善に向かうかもしれません。
それまでは、とにかく、忍耐です。個人の力では、経済環境は変えられません。運がよければ、早期の決着もあるかもしれませんが、忍耐です。
ブラック、空求人には引っかからないようにお祈りします。

Answer 3

退職に至った経過をもう少し詳しく投稿せよ

相手側もそこを突いてくる

※たてまえの理由はどうでもよい。いくら不安だからといって自ら退くことは無い。

よほど破格の早期退職制度でも無い限りは・・・。

ご健闘を。