労働基準法の休憩時間での質問です 配膳人紹介という形で現在登録をさせていただいていますが 勤務先の披露宴で二…

Question

労働基準法の休憩時間での質問です

配膳人紹介という形で現在登録をさせていただいていますが

勤務先の披露宴で二件連続の時に
労働時間を10時間を超えますが
休憩がある時とない時があります
一件目が終わり次の披露宴の準備を急いでします
それが早く終われば
約10分程度の休憩がありますが
遅れると直ぐに次の披露宴の為に
休憩なしで2件目に挑みます

その際労働基準法では
8時間を超える場合は勤務途中で60分の休憩を与えなければいけないという法があるのに、それがありせん

配膳人紹介ですしアルバイトなのでよくわかりませんが

これは労働基準法違反ですか？

補足

追記です

休憩時間がないので
多分ですが本来働いた時間プラス
本来貰うべき休憩時間の分、時給は足されてるようです

Answer 1

配膳会責任者にお話しください。
披露宴は、どんな大仕掛けであろうと、前後４時間あれば余裕綽々です。
引き続きの披露宴なら、片付けてセットしての時間は、３０分も掛からないのが、大方の会場です。
通常の披露宴は、２時間が契約時間ですから、二組を受け持って１０時間かかっても休憩時間はたっぷりあります。
つまり、一組当たり前後３時間のペースで運営されてるのが、通常です。
貴殿の要領が悪いのでしょう。
先輩各位をご覧ください。充分休息されて居ます。
特殊な職業ですから一斉休憩の時間も取りにくいと、納得すべきです。
自分勝手に動き回ってる人に、責任者は、どのように回答してくれるでしょう。