高卒19歳、新卒で四月からガソリンスタンドで働いていますが、すでに仕事をやめたくなってきました。 ハートフルな看板…

Question

高卒19歳、新卒で四月からガソリンスタンドで働いていますが、すでに仕事をやめたくなってきました。

ハートフルな看板を掲げる大手石油会社の直営店で社員として働いています。

シフト上月の勤務時間は176時間ですが、実質280時間～330時間勤務で、残業代は10時間程度しかついていません。

休みは月８日もらえていますが、とにかく寝る時間が少なく体が持ちません。

最低でも一年は勤めるつもりですが入社一年程度で辞めるのは次の転職に響きそうでこわいです。
朝の七時に出勤して夜中の二時に退勤を切ることもありました。

どこの会社でもこんなもんだろうと開き直りながら頑張ってきましたが、体は正直なのか最近足腰が痛いです。
上司からは売り上げ売り上げと厳しいノルマをかされ、売り上げが上がるまで帰れません。

定時に上がりたいとはいいませんが、一日18時勤務はきついです。元々そのようにシフトが組まれているならまだしも、八時間のシフトで組まれた挙げ句残業代はほとんどでないとなるとやる気もうせます。

出退勤時間はカメラで撮って保存していて、給与明細も残しています。

さすがに労働時間が長いとは言え、こんなに早い時期で辞めるのは転職に響くでしょうか。

私には両親がおらず、親戚の家で育ったのですが、親戚にはこれ以上迷惑をかけたくないので頼りたくありません。

ある程度転職先の目星はつけているので、バイトをしながら転職活動をしようと思っています。今の会社ではそんな時間すらないので・・・

やはり考えが甘すぎるでしょうか。
こういうときにどのように行動すればよいかアドバイスを下さい。

補足

やはり労働基準監督所にいくのが一番でしょうか。
もう今さらお金を回収したいなどとは思いません。早くやめたいのですが、一度やめる話をほのめかしたら、全力で引き留められました。
うまいこと転がされていまも働いています。

心も満タンになんて言っていますが、従業員満足というものが皆無です。

誰かが動かなければ変わらないのはわかっています。労基は匿名でも動いてくれるのでしょうか？？

Answer 1

考えが甘すぎるという事はありません。
文章を見る限りそのガソリンスタンドは明らかな法律違反と言えます。
労働基準法、労働契約法に違反しているといえます

残業も週8時間以上ある場合、本来は残業代の引き上げや、
賃金の引き上げを行わなければなりません。

勤務時間にも問題があり、一日18時間ｘ22日勤務は違法といえます。
親戚やほかの家族に迷惑がかかると思う以前にまずは自分の体の事を心配してはいかがでしょうか？

私があなたの親戚であるとするならば、まずこちらの事より、あなたの体調の事のほうが迷惑だと考えます。

あなたがこれからやるべき事は、平日に自分の働いている市区町村の
労働基準監督署に行く事です。

会社に迷惑と思っては行けません。実際にはあなたは今被害者の立場です。
おそらく上に書いた法律を違反していると労働基準監督署の職員は判断するでしょう。

その後は労働基準監督署の職員にお巻かせすればいいです。

《ここからが補足です》
私の別案件ですが、会社に不満があり、労働基準監督署に相談しに行きました。
私の経験上からすると、労働基準監督署に相談やアドバイスをもらうだけなら匿名でもOK
だと思います。

ただし、実際に労働基準監督署のサービスお一つなんですが、「助言制度」と問いうものがあります。
その制度を利用するにあたっては、労働基準監督署に相談しに来た本人がその職場に実際に従事している事が
条件で、確認を取らなければ話になりません。

もし、その制度を使用し、後日経営者がいちゃもん等自分に被害が被る場合、労働基準監督署に行っていれば、
経営者から守ってくれる事にもなります。
まぁ労働基準監督署の命令はその地域を管轄している労働局長の命令と同様なので、従わなければ労働基準監督官の指示に従い、労働審判という特殊な裁判を行う事もできます。
つまり経営者側はそれに異議を申し立てる事はできますが、無視や反論はできません。
今回の場合、あなたが明細、勤務表、タイムカード等の証拠品を残しておけば、今回はかなり優位に進める事ができるでしょう。

労働基準監督所に行ったせいで契約が著しく同意無しに変更された場合、民法の労働契約法に違反している事になり
厳しい罰則がくだされます。

とにかく私が言える事は、Yahoo!知恵袋で補足を書いて質問する時間があるなら労働基準監督署に行って
質問する方がいいってことです。

Answer 2

＞こんなに早い時期で辞めるのは転職に響くでしょうか。
次の転職先が同じような会社であれば響くでしょう。そうでなければ響かないと思います。
これ以上続けると、それ以前に主さんが故障しますよ。そうなったら、まともな会社も雇ってくれません。

辞める気なのであれば、権利は全て堂々と行使してはいかがですか。労基署に行きましょう。

har05332さん

Answer 3

コ〇モ石油販売（株）のどこかのカンパニーですかね？

この会社は元売りの直営（資本１００％）なので大っぴらにそこまで労働条件違反をするとは思えないのですが大変ですね。しかしこの業界SSの店長候補生というのは過酷でホントになり手がいません。給料も労働に対して妥当だと言えないでしょう。

だから貴方を引き止めるのでしょうね。本題に入りますが、本部や本体に目安箱みたいな窓口があるはずです。
そこに実名で真実を訴えましょう。辞める覚悟がおありなら出来るはずです。そこまで頑張ったのですからせめて残業代くらいは満額頂きましょうよ！！

この業界過当競争も激しく、需要も右肩下がりなので社員やバイトにしわ寄せが来ています。ちゃんとコストを転嫁して適正な利潤を確保した上でSS職員の待遇を改善する事が抜本的な対策です。貴方が我慢してしまうとそれが普通になってしまいます。

また、辞めてしまっても第二の貴方が生まれるだけです。勇気をもって相談窓口に訴えてください。

Answer 4

７か月も耐えたのだから甘えてなんていません
甘えてる人なら入ってすぐに辞めています

理由があって辞めるんですから堂々と転職してください