人がどんどん辞めていく会社ってどんなかんじのところでした？

Question

教えてください

Answer 1

一番は“上司”という上にたつ人次第ではないでしょうか・・？？
この人についていきたいと思うか、こんな上司で大丈夫かな…とおもうか？？
私が昔勤めたところは、上司がサボり癖がひどくどんなに下ががんばっても上によってかき消されて本当に働き甲斐がなかったため、“ここは駄目だな”と先を見通し次々と辞めていきました。私もそのうちの一人です

Answer 2

建築（リフォーム）
・サービス残業
・休日出勤はするほうが悪いと言っています
・お客様第一主義をうたっていましたが実際は客の都合より会議を優先
・上司が気に入ってる人は無断欠勤１週間しても何もナシ
　気に入らない人が同じく無断欠勤した時は本社に即報
・お客さんからお金を借りた人がいたり、契約金を払うから契約してと言った人もいたみたいです
そんな会社でしたね。。。もちろん辞めましたが。。

Answer 3

・組織がフラット。社長含めみんな「さん」付けで呼び合う。
・人間の風通しはいい
・序列がゆるい分フォローしてくれる上司がいないため仕事の責任が重い
・そのかわり短期間でいろんな仕事を経験できる
・高度成長中のためとにかく仕事量が多い。そして環境や仕事のやり方がすぐに変わる

前の会社も今の会社もこんな感じです。
やっぱり一番最後がネックですね。

Answer 4

自分が過去に勤めていた会社ですが
・残業代は出ない
・休日出勤はサービス
・社長の帰宅は早い
・技術部なのにコスト削減で新技術の研究をさせない（技術革新が無く、どんどん追い込まれる）
・仕事を受けて来た段階で原価割ってる（当然やればやる程赤字になる）
・中国等の安い労働力に必要以上に対抗している
・残っているのは再就職の難しい老人ばかり
・外向け用の会社紹介はやたら派手
・社長は歴代家族でとか自分で起業していない（社長の経営に対する危機感が希薄）
・役職が現場に下りてこない（実情を知らない）
・役職が必要以上に自分の立場を誇示する
・優秀な人から辞めて行く（技術が残らない）

とどのつまり風通しの悪い会社です。
目先の利益に固執し、会社の中核を担うべき人材の育成を怠る。（発展性が無い）

技術を学ぶには良い（人がいないから色々経験できる）所だったので
経験を積んで一人前になったら皆辞めていきました。（自分も含め）