新卒入社半年の女性です。5年先輩の女性上司との関係で悩んでいます。お知恵をお貸しください。

Question

新卒入社半年の女性です。5年先輩の女性上司との関係で悩んでいます。お知恵をお貸しください。長文失礼します。

森林の管理をする仕事に就いて半年です。
仕事は主に5年先輩の女性上司（Aさんとします）に教えて頂いてます。
最近現場でAさんに無視をされるようになりました。

現場の山に行く時は、Aさんと私の2人です。
私がミスをした際（車の運転を誤り路肩に落ちかける、調査の手順を間違える等）に謝罪はするのですが、Aさんから「どうしてこんなことをしたのか」と聞かれると、答えに窮して黙り込んでしまいます。
するとAさんは「あなたが何も話さないなら、私からも何も話さない」と言い、その後仕事の内容について質問をしても答えてもらえません。

また無視されない日であっても、Aさんに現在位置の確認をしようとすると（正確な位置はGPSを持っているAさんしか分かりません）、「私はあなたの便利屋じゃないのだから、そんなことを聞くな」と言われます。
GPSを覗き込もうとすると「勝手に見るな」と言われますし、
「今日は私にGPSを持たせてください」と言っても、「そんな時間的余裕はないので無理だ」と言われます。
黙って付いて行くと「何も考えないでついて来るだけなんて、気楽でいいね」と言われます。

GPSの使い方は、事務所内ではAさんから教わるしかありません。
Aさんとの関係が悪化するのが怖いので、他の上司に相談するのもためらわれます。

Aさんが自分に何を望んでいるのか、考えてもよく分かりません。
休日も仕事のことが気掛かりで、何もする気が起きません。

もう上司に相談するのが良いのでしょうか。
薬を飲むなどして、しばらく耐えた方が良いのでしょうか。

ご意見を頂ければ幸いです。

補足

事務所は、総合職は男性3人、女性2人（Aさんと私）、事務の女性が1人の計6人の職場です。
当会社には他にも数カ所事務所がありますが、女性総合職はAさんと私の2人です。
会社全体で毎年1名採用なので、同期はいないんです。

Answer 1

貴女

この仕事を選んだ理由は何？

どこでも、何でも良かったなら、ヤメロ

そのような考えなら、私から見たら、使い物にならない。

今時の若い（男女）子は、軽い乗りで入って、嫌ならやめる子多いです。

予習をしましょう。
これから、どこに行って何をするのかを分かっていれば、事前に調査する

無理なら、先輩達に失敗談や苦労話を聞く等。

積極性がないのよ。（まぁ平成生まれの子どもには無理か？）

仕事への積極性が大事なの

Answer 2

取り敢えず上司に相談ですね。
クスリを飲むのはもう耐えられないのと同じですよ。
相談してアドバイス、Aさんと話しあえる場を設けてもらった方がいいとおもいます。
質問文からすると
Aさんもトラウマがありそうです...
Aさんも教える気がない訳ではないとおもいます。
Aさんからすると仕事に対する意識が甘いとうつるのかも知れません。

質問者様が黙りしてしまうのもAさんの聞き方にもよると思いますし。

ただ悩んでも進展はしません。

関係が悪くなるかどうかは、あとのフォローしだいだと思います。

Answer 3

No1の回答を見て安心しました。
私も春から新社会人です。

上司は5年も社会人してて、バカじゃないのか？と思いました。
きっと私生活が充実してなくてストレス溜まってるんでしょうね。

車の運転や手順なんて、間違える前に教えてくれてもいいようなものなのに、と思ってしまいました。
一度間違えたことを繰り返さないようにしているのであれば、そこまで言わなくても？と思いました。

険悪な雰囲気になると、黙り込む=思考停止するんだろうな、と思います。
そのうちあなたが耐えられなくなって爆発すると思います。
薬なんて飲まない方がいいです
特に運転するようなら、副作用の眠気で朝起きれなくなったり生活に支障がでるので。

やはり他の上司に相談したり、同期に愚痴を言ったりして乗り越えるのがいいと思います。
想像ですがやはり男性が多いのでしょうか？
なかなか相談など難しいと思いますが、そのような方ばかりなのであれば、ハローワークに相談に行くのもいいと思いますよ。

東京新卒応援ハローワークがあります。
私も就活で使ってましたし、既卒としてまだ求人もあるようです。
3ヶ月の試用期間でクビになった人や既に退職してまた就活してる人もいるので、ぜひ利用してみてください。

補足読みました。
それだと事務所でも外でも辛そうですね。
本社の人や人事でお世話になった人に相談したりはできないのでしょうか？

入社した時から事務所だったのか、研修があったのかどうか分かりませんが、先輩は最初から態度が悪いのであれば、
もし他にやりたいことがあるのであれば、転職を考えてもいいと思います。

Answer 4

以下、新卒の方にて、社会経験を拝察し断定的に書きますが、あくまでも私見であることをお忘れなく。

この上司、ダメです。まず、修正の見込みは無いでしょう。
確かに、ミスを起こした理由を本人に自覚させて再発を防止する事は基本なので、
黙り込んでしまう貴方にも問題はあると思います。
しかし、それを理由に「 何も話さない」とは、何とも幼稚な対応と言わざるを得ません。
上司(後輩の指導役)として不適任であり、指導能力が欠落しています。
他の上司への相談を躊躇っている状況ではありません。
今の貴方と上司の関係性は、業務に支障を来すレベルと考えられますので、会社にとって不利益な状況であり、
早急に、第三者に現状を報告することも、社員としての義務です。
すでに、上司と貴方の二人で収まる状況ではありませんよ。肝に命じましょう。

二人以外に、現状を知り得る社員がいても、何も変わらないようであれば、残念ですが、
早急に退職するべきでしょう。
その状況に身を置いている限り、健康を害するのは、時間の問題です。
やり直しは、幾らでも出来ますよ、20代前半なのですから。