パワハラに関しての対処法

Question

パワハラに関しての対処法パワハラに関しての対処法を教えて下さい。
現在、営業所にて組合の長を任されておりますが、
先日、営業所内での労使会議の議題を営業所長へメールしたところ、
自宅にて内容を確認した様で、即携帯へ電話がありました。
その時の内容は

「ホントにこの内容でやるんだな！」
「やるならやればいい！」
「組合員をクビにするのは簡単だ！」
「やる事もやらずに自分等の意見ばっかり主張しやがって！」
「生きていけなくしてやる！」
「オマエが話すなら組合員全員クビにする！簡単な事だ！・・・黙れ！」

等々、一方的に話され電話を切られました。
会話の内容はノートにメモし残してあります。
これで法的な制裁をする事等は可能でしょうか？

パワハラ（サービス残業の強要等）の事実は以前からあり、
その時から会社へも組合本部を通し報告済み、本部より会社側へ指摘済ですが、
会社として注意を促す事等がありませんので、御相談させて頂きました。

Answer 1

確かにパワハラですね。
やはり現状にしておくのはよくないでしょう。
ここはやはり、会社のコンプライアンスに関わる部署に相談する
のがいいと思います。
ただしパワハラを証明できる証拠が必用ですよ。
まずはこの証拠集めから始めて下さい。
証拠とは下記です。

①パワハラ時のボイスレコーダー等による録音。
②パワハラ記録（いつ、どこで、誰に、何を等々）
書き物でも証拠になります。
③周りの人の証言。

以上がパワハラ3大証拠といわれているものです。

今回の件はすでに電話が切れているので、録音はできていないので
すが、記録としては残せます。
あとできれば、もう一度営業所長と話をする機会を作ればいいのですが。
その時に録音すればよいのです。

パワハラの事実が以前からあったのなら、周りの人も知っているはずです
よね。証言は取れそうですね。

質問者様、理不尽には負けずにがんばって下さいね。応援していますよ。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

オマエが話すなら組合員全員クビにするとの内容が証明できれば、改善がなければ組合を通じて労働委員会に救済を求めると本部のコンプライアンス部門に連絡しましょう。追い出し部屋に配置転換になるであろう営業所長が気の毒でなければ。