フルタイムパートの固定時給は見直してはもらえないでしょうか。

Question

フルタイムパートの固定時給は見直してはもらえないでしょうか。仕事はフルタイムパートで週５日働いております。
契約は６ヵ月ごとの更新で、扶養をはずれ、もうすぐ丸５年が経とうとしておりますが
固定時給のまま今後も変わりはないと言われました。（賞与、昇給なし）

昼休み中の仕事は時給に含まれないので自分ではボランティアだと思っておりますが
正社員から自分の能力の見せ所だと言われるとなんだか虚しくなります。

扶養範囲内で働いている人なら割り切れるかもしれませんが
時給が今後もずっと変わることがないのであれば、
扶養をはずれている私にとって、
仕事量は増え、質も向上しているのに、このまま頑張り続ける意欲が持てません。
成果（評価）に相当するのが賃金だと思いますが、改善が全く見られません。

長期で働いているフルパートの労働保護みたいなものをご存知の方がみえましたら
コメントをいただきたいです。

Answer 1

長期という限定でなく、「パートタイム労働法」という法律がパート労働者の保護を図っています。

下記説明を熟読のうえ、質問者さんに出来ることをお考えくださいますよう。特に「Q３」部分について、法律はフルタイムパートをパート労働者の定義から除外していますが、職場の実態的にパート労働者として取り扱われている限り、パート労働者として法律の適用を受けると考えてよくなります・・・
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1k.html#q1
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/parttime/kaiseipart-mokuji/kaiseipart-question1.html

Answer 2

…という思いのたけをぶつけるほかないですよね。

それすなわち、労使交渉。

交渉も持たずに処遇なんて上がるわけがない。

交渉の努力を尽くし、それでもなお処遇向上の余地なしという手応えを得たのなら、そのまま続けるか、はたまた転職しかないですよね。

世の中そのようにできております。

Answer 3

法律という方法もあるかもしれませんが、転職した方がいいのでは？

私も安い時給のフルタイムパート、サービス残業有り、まるで定額使いたい放題状態でした。

(実は正社員の抜けた穴埋めで採用されたので、正社員同等の業務内容と量でした。)

会社に言っても、効果なし。社内規定だから、の一言で済まされました。

結局会社側が問題に思ってないなら、単なる不満としか捉えてもらえません。

残念ながら、それが格差社会の現状です。

私は自力で正社員の仕事ゲットしました。

頑張って次のステップ進みましょう！