契約社員で働いていますが、入社一ヶ月半で新しく来た主任に｢更新はない｣と言われました。だけど、今ここに(渡すべき書類)が…

Question

契約社員で働いていますが、入社一ヶ月半で新しく来た主任に｢更新はない｣と言われました。だけど、今ここに(渡すべき書類)がないもんで。って言われました。職場の人も就職先を探さないとなどと言いたい放題です。｢吉本興業の芸人になれよ｣｢R-1グランプリで１０００００００円だぞ｣などと言います。

満了日の１２日前に退職届けを渡されました。提出しましたが、退職になりますかね!?

同期の人に相談したら前の主任は僕の満了日を知らないだとかってことみたいです。

親に相談しても泣きつくしかないじゃんってことみたいです。

今、この会社は大々的に契約社員の募集を行っています。

退職するしかないですかね!?

Answer 1

契約の雇止めは、30日前の宣告が必要です。12日前は違法です。
解雇を宣言するには、30日前に予告しなさいという法律があります。契約も同じです。契約を更新しない場合は30日前の、次回の更新は無いと雇止めを行うのが法律で決まっています。
使用者は、有期労働契約（有期労働契約が３回以上更新されているか、１年を超えて継続して雇用されている労働者に限ります。なお、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除きます。）を更新しない場合には、少なくとも契約の期間が満了する日の30日前までに、その予告をしなければなりません。
不当解雇に当たりますから、予告手当を要求します。http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/yatoidone.html