子供なしの主婦に時短勤務は、一般的に認められるのでしょうか？我侭な同僚とのどう付き合っていけばいいのか悩んでいます

Question

子供なしの主婦に時短勤務は、一般的に認められるのでしょうか？我侭な同僚とのどう付き合っていけばいいのか悩んでいます同僚に子供なしの同年代の既婚女性がいます。
彼女は結婚を理由に時短勤務が許可されたようで…、毎日定時に帰っているのですが、
そんな彼女が連日、「家庭の事ができない。私は家庭が大事だから、仕事を辞めたい」「時短勤務になって私は給料が安くなったのに、他の人と同じ仕事をしなきゃいけないのに腹が立つ。」と愚痴ってきます。
自分から時短勤務を希望したにもかかわらず、矛盾した発言だと感じ、私は聞いていていい気持ちがしません。

私も既婚で同じ職種であり、更に私は時短勤務ではなく、普通に夜遅くまで毎日残業しています。
私はこれが普通のことだと思っており、私や過去にいた赤ちゃんがいる子育て中の既婚女性も含め、時短勤務が許可された人はかつていませんでした。
なのですが、時短勤務の彼女は我が非常に強く、ヒステリックな性格なので、
会社へヒステリックに時短勤務を許可しないのはセクハラだパワハラだとわめきちらし、最終的に会社も時短勤務を認めたようです。

過去にいた育休復帰を希望していた女性は、我侭など一切いっていないのに、赤ちゃんがいれば早く帰らなきゃいけないだろうけど、定時勤務なんてうちの会社では許可できないからと、最終的に退職へと追い込まれ、辞めておきました。

そんな辛い想いをした女性もいたのに、子供もいない人間に時短勤務が許可されていることに理不尽さを感じます。

加えて、職場中、彼女の我侭や気分に振り回され放題で、彼女のヒステリーにトラウマにもなっており、精神的にかなり参っています。
彼女の言動を注意すればパワハラと騒がれるし、一体どうすれば精神的負担を減らせるのでしょうか？
アドバイスをください。

Answer 1

会社も対応が下手ですね。
もし、わたしが使用者の立場なら
子供なしで時短を要求するような人には、（資格上必須の人でないとの前提で）
「○○月○○日から時短に対応します。週１勤務 ９時～（昼）１２時の勤務に時短します。 ノーワークノーペイなので月給計算ではなく、時給で給与計算を行います。」のような感じでしょうか。

または、その方の「辞めたい」発言を録音後、「○○（日付）をもっての自己都合退職の手続きをします」はいかがでしょう？