人間関係のトラブル

Question

人間関係のトラブル私は中間管理職ですが、アルバイトの女性にさるサイトに堂々とそのアルバイト女性とわかる誹謗中傷が書き込んであり、本人も業界人としてそのサイトをたまに見ていると知っていたので、悪口ばかり書いてあるから見ない方がイイとそのサイトの話が話題に上がった時に助言したことがあります。
・・・が、そのアルバイト女性には合えてサイトを見るように誘導され、不快な思いをしたとのクレームがありました。私としては、そのようなつもりは全くなく、なぜそのような揚げ足取りのような取り方をするのか不思議でしょうがありません。このアルバイト女性は普段から仲が言い訳でもなく、いわゆる水と油のような存在です。どうせ嫌がらせをしているのだろうと思っておりますが、この話をネタに会社の監査部に報告をあげ、パワハラとして懲戒にしてやると言わんばかりの事を間接的に言われており、精神的に参っております。こういったことがパワハラとして成り立つのでしょうか？また、間接的とは言え懲戒といった脅しとも取れる事を言うことも問題にはならないのでしょうか？更にそういった事を解決する良い方法はないのでしょうか？

補足

誹謗中傷をされていたのはアルバイト女性で、誰でも投稿できるサイトで誰が書いたのかはわかりません。安易な助言だったと反省しております。ただ、悪意があった訳ではなく、あまりにひどい内容で書き込みされていた事もあり、本人がまだ見ていないのであれば見ない方がいいだろうと深く考えもせず発言してしまいました。後で考えれば、見るなと言われれば見たいと思うのが人間の心理であり、軽率な行動だったと思っております。

Answer 1

災難な目に遭われましたね

ですが、あなた様は皆様がおっしやるように、誹謗中傷を書き込んだわけでなく、良心から見ないように注意を促したのでしょう？

それをそのまま上層部にお伝えしましょう。
あなたと懇意な上層部のかたがいれば、正直に困っている旨を先に伝えておくと、もっとよいと思います。

なんにせよ、これはパワハラにはなりにくい思います。社外のサイトだから。

パワハラは、みんなの前での叱責、暴力、仕事のかたより、など、社内の権力を利用してのことだから。

あなたがあくまでも、良心からの助言で、軽率だったと謝罪するなら、大したことにはならないと思います。

淡々と、誠実に謝罪です。それでおわり。

もしも大したことになるなら、その会社が少し過敏すぎか、パートが上層部に繋ぎをとっているかです。

この場合、あなた様も早めに同僚なり、産業カウンセラーなり、上層部なりにお話をされておくことをオススメします。

ポイントは良心の助言と、そんなパワハラの噂を聞いてなやんでいる点です。
誤解を受けて、悩んで、診療というと、また、会社からの態度が違うと思います。
管理職不適と言われない程度に、悩みましょう。
皆が良心だと思ってくれます。

頑張って下さい

Answer 2

まともに相手にしないで、
ひとこと、そこまで思い至らなかった。お騒がせしてすみませんと、会社と本人に方便で謝っておけばすんだのでは？

ん？って、クレームってまだ会社にあったわけではないんですね？
噂で耳に入ってくる程度のこと？
なら、会社に呼び出されたら上記のように対応すればよいだけでは？

あなたがサイトに書いたならともかく、何気無いひとことで懲戒とかないでしょ。
実は「お前はみないほうがいいわ。プッ」とかって、笑い者にした感じで言ったのが真相とか？

そこまでこじれる、というか気にするのは、日頃からトラブルの火種お互いに作ってるような気がしてしまう。
五十歩百歩なんでは？
心配なら弁護士をあらかじめ探しておくことをオススメします。

Answer 3

下手に動かなくてもいいんじゃないでしょうか？

といいますか、とんだ余計な助言をしましたね。助言にもならないですし。
「悪口ばかり書いてあるから」とかわざわざ言う必要あったでしょうか？
悪意ですか？というくらいビックリです。
見ない方がいいなんて言っても、本人的にはそうもいかないでしょう。
本人がサイトを見ていようが、口出しすることではなかったように思いますよ。

【補足から】
なんにしても、下手に動かずとも良いと思います。
悪口を書かれてしまう相手ですし、パワハラの意味もあまり理解されてないようですし。
実直にお仕事をなさっていれば、いざという時にはあなた様の味方になってくれる方もいるのではないでしょうか？

Answer 4

読み返してみてください。誰が誰の誹謗中傷したのか分かりません。