整理解雇されました。解雇予告なしなので、労働基準法第20条による請求ができると労働基準監督署にお聞きし、内容証明を送りま…

Question

整理解雇されました。解雇予告なしなので、労働基準法第20条による請求ができると労働基準監督署にお聞きし、内容証明を送ります。この後どうなるのでしょうか？もし、支払がないときは監督署はどのように動くのか。
うそつきの会社なので、しらを切りそうですが。
2年の間に正社員の３人の首切りをしているので、会社は手馴れているのかもしれないので、こちらが今後どのような対応をしたらよいのか教えてください。入社1週間のパートまで全部解雇です。
ほぼハローワークからの紹介です。
ハローワークがこのような会社の求人を出さないよう（今後被害がないようにするにはということも教えてください）

社長が気分で首にするところなので、

補足

みなさま、ありがとうございます。
不当解雇を主張して地位保全と賃金仮払いの仮処分申請や本訴訟となると弁護士さんに相談となると相当費用が高くなるとお思うのですが、多額な賃金でないので、費用を抑えたい場合は何がベストでしょうか？

Answer 1

ご自身がどう解決したいかによりますが、
個別労働紛争のあっせん制度を活用するか、それで会社が応じなければ小額訴訟でしょうか。
いずれにしても、随時監督署に相談してみてください。
上記の制度についても知っているので、しかるべき段階で提示してくれると思います。

補足について
費用と時間をかけずにしたいのかと思って、あっせん制度をまっさきに挙げました。これは無料です。
ただし、裁判所のような強制力はないので、会社が応じなければあっせんの場に使用者側を引っ張ってくることは難しいです。
小額訴訟も費用は抑えられますし、その日のうちに審理を終えますのでスピード解決を図りたいとき向けです。

Answer 2

弁護士費用に関しては法テラスの融資制度がありますので、気にする必要ありません。詳しくは日本労働弁護団の無料電話相談を利用しましょう。

Answer 3

>整理解雇されました。解雇予告なしなので、労働基準法第20条による請求ができると労働基準監督署にお聞きし、内容証明を送ります。この後どうなるのでしょうか？

会社側が素直に支払えばいいのですが、支払わなければ、別の対処が必要になります。

>もし、支払がないときは監督署はどのように動くのか。

労基署はたぶん何もしないでしょうね。彼らは告訴はできますが、強制的に取り立てはできません。

>うそつきの会社なので、しらを切りそうですが。

あなたとしては、不当解雇だと主張して労働審判か訴訟を起こすべきですね。
あるいは会社側に嫌がらせとして地位保全と賃金仮払いの仮処分申請を行いましょう。
じっくりと会社に嫌がらせをするのであれば、仮処分申請の方が良いでしょう。
その上で訴訟を起こせば会社はあなた一人のために多額の金を浪費するしかなくなります。

>2年の間に正社員の３人の首切りをしているので、会社は手馴れているのかもしれないので、こちらが今後どのような対応をしたらよいのか教えてください。入社1週間のパートまで全部解雇です。ほぼハローワークからの紹介です。

あなたとしては解雇予告手当の支払などチンケな話でお茶を濁さずに、不当解雇を主張して地位保全と賃金仮払いの仮処分申請から入りましょう。その上でそれが認められればさらに本訴訟を起こします。
たぶん仮処分申請の段階で和解を持ちかけてくるかも知れませんが、無視しても良いです。
細かいことは弁護士と打ち合わせてください。

>ハローワークがこのような会社の求人を出さないよう（今後被害がないようにするにはということも教えてください）

訴訟になれば誰も人が行きませんよ。

>不当解雇を主張して地位保全と賃金仮払いの仮処分申請や本訴訟となると弁護士さんに相談となると相当費用が高くなるとお思うのですが、多額な賃金でないので、費用を抑えたい場合は何がベストでしょうか？

そうなると労働審判ということになります。
それでも一定の効果はありますが、いずれにしても解雇予告手当だけで争うのは馬鹿げています。
不当解雇を軸に攻めるべきです。

Answer 4

自分のことを他人に依存するのは何の解決にはならない。