中小企業ですが夏のボーナスが事前に何の説明もなく減らされていました。 これは違法ではないのでしょうか？

Question

中小企業ですが夏のボーナスが事前に何の説明もなく減らされていました。
これは違法ではないのでしょうか？

補足

今年、決算賞与がでたぐらい
業績は悪くないのですが
額面で４万減らされてるんですよね・・
意味がわかりません。
決算賞与は基本給の１か月分ぐらいでしたが・・・
生まれて初めて、減額にあいショックです・・・

Answer 1

賞与は一時金で･･･会社と個人の業績に連動するのが一般的だと思います。そのため、変動すること自体は不思議ではないと思いますが。

Answer 2

ボーナスは義務ではありません、会社の業績に左右されますので年毎に変動しますし減額もあります。基本給は法律上生活の基盤とみなされていますので減額するには相当に厳しい条件があります。単年の決算が赤字程度では駄目で先に会社の資産(土地や株式、車等)を処分や役員報酬の大幅な減額等を行う必要があります。

Answer 3

会社の業績に対しての支給ですので、質問者さまの会社が減収だった訳です。。。
多くの方々がボーナス支給がないところで働いていますので気持ちは分かりますが、頂けるだけでも羨ましいと思いますよ。。。

Answer 4

合法です。。。。。。