とある企業に勤めています。ここ１年で給与や退職金などの規程がすべて変わってしまいました。 このまま働き続けていくか迷っ…

Question

とある企業に勤めています。ここ１年で給与や退職金などの規程がすべて変わってしまいました。
このまま働き続けていくか迷っています。宮崎県に住んでいます。２０１０年３月に高校を卒業しましたが、その年は就職難といわれ、第１志望を落としたら就職は見つからないと言われていました。どこの企業も採用人数１人という厳しい状況でしたが、親の事情もあり大学には行けず、高卒で働かなければいけませんでした。第１志望で受けた会社は、採用人数１人だったにも関わらず、採用された人は親のコネだったそうです。それから、ハローワークで探して１０月に今の企業へ入社しました。
最初の会社の労働条件？では、初任給１８万円、ボーナス年４．５でとても待遇がよく、ここで定年まで働きたいと思ったのですが、入社して初めての給料、基本給が１４万円で計算されていました。
昨年度より会長も変わって、給与、退職金、などの規程がすべて変わってしまい、今では給与の手取りが１２万円、ボーナスも３．４になり、総所得が２００万いくかいかないかくらいにまで下がりました。
退職金の規程かわり、１０年働けば今までだと２３０万でしたが、来年度からは１０年働いても６０万です。
１人では生活できないので今は母と暮らしていますが、はっきり言って生活に困っています。
私以外の職員で１人２０年働いている人の給与が高いと会長が言い出して下げだしたのがきっかけです。（その人の給与は月２０万程度）

私の働いている会社は事務所に４人で私以外は５５歳以上、パソコンもうまく使いこなせていません。
高校のときに多くの資格を取得していたのが役立って約３年ですが今は経理を１人で任せられていますし、パソコンも使いこなせるので、会社側からしたら辞められたら困ると思います。（自分で言うのもあれですが・・・）
４人のうち、１人は外周りのパート、１人は上司、１人はほぼ毎日仕事をしていない先輩です。
上司からは毎日大量の仕事を任され、月１２万円は少ないだろうといつも泣く思いで仕事をしています。
その上司に相談したら、「会長の任期もあと２年だから、続けていればきっといいことはある。がんばろう」と言われました。

今の会社を退職して他を探してもなかなか次が見つかるとも思えないし、今はどうしたらいいものか悩んでいます。
辞められない理由のもう１つに、有給休暇が自由にとれる、土日は完全休み というものがあります。
今は、体調が悪くてもなかなか休めない会社も多いと聞きましたので、その件に関して辞められない理由です。

明日はさらに６月のボーナスを下げる会議があります。

これだけ不満があれば、辞めてしまったほうが良いのでしょうか。
みなさんの意見を教えて下さい。

Answer 1

辞めないほうがいいと思いますよ。
宮崎で高卒、女性で手取り12万、賞与3.4倍は多いとは言えませんが、平均的な年収だと思います。
休みも有給休暇が取れて、完全週休2日なら恵まれた部類に入ると思います。
会社規模を考えると、将来の昇給はあまり望めないと思いますが。。。
土日が休みならアルバイトで収入を増やすこともできますよね。
宮崎は求人が少ないので条件の良い会社はかなり少ないです。求人票の条件もあまりあてにならないので、転職すると今より条件が悪くなる可能性も高いです。
会社を辞めて就職活動だと就職先が見つからず、とりあえずアルバイト、そのままフリーターのパターンになりやすいです。
大変かもしれませんが会社を続けながら良い会社を探すのが良いかもしれません。

Answer 2

辞めればいいと思う。次の当てがあるならば。無いならすぐに無収入ですよ。辞める前に、労働基準監督署に出向いて契約と違う不足していた給料について一度相談してみると良いと思います。
辞めると言って会長？が引き止めてきたら給与交渉をしてください。納得できなければそのまま辞めてよし。
それと、

＞宮崎県に住んでいます。２０１０年３月に高校を卒業しましたが、その年は就職難といわれ、第１志望を落としたら就職は見つからないと言われていました。どこの企業も採用人数１人という厳しい状況でしたが、親の事情もあり大学には行けず、高卒で働かなければいけませんでした。第１志望で受けた会社は、採用人数１人だったにも関わらず、採用された人は親のコネだったそうです。

このくだりは質問には全く関係ないと思いますがどんな意味ですか？気になります。

Answer 3

もし、本気で辞めるなら公務員試験を受けて下さい。非常勤務でも１２万近くいきますし、そこから正勤雇用になったら…。

資格はあなたの武器です。武器を十分活かして下さい。

中途半端なら続けてた方が良いですよ(^O^)