リーダーってなに？

Question

リーダーってなに？小集団のリーダーをしています。リーダーだからと行って人事権も命令を聞かせる権限も管理職からいただいておりません。一人、能力なし、物を頼むとぶつくさ文句ばかり言って勝手な行動ばかりする社員がいます。勤務態度も非常に悪く、勤務中のお菓子食べ放題、おしゃべりし放題、自分さえよければよい行動ばかりして小さなトラブルをたくさん起こし私のストレスのもととなっています。管理職は一日の一度ほど来るのですがそのとき、その社員は思いっきりゴマをすり管理職も事なかれ主義者なので上記の内容を把握していながら見てみぬフリをします。終身雇用の会社ですのでこの社員に一喝してトラブルをおこすと後々に協力してほしいときに困ります。いまの巨人みたいな体制は望みませんがどう立ち振舞えばよいでしょうか？

Answer 1

大まかな仕事の振り分けなどは任されているのでしょうか？

私なら、その問題社員さんには、仕事をまわしません・・・と言うか、与える仕事の内容を
考えます。
仕事仕事・・・と言っても、本当に社の利益に関わる部分の『仕事』と、あくまでも『作業』的な
内容の仕事って、あるじゃないですか。

問題さんには、『作業』をしてもらいます。その問題さんが転職する事もなく、定年まで勤務する気でいるのかどうかも分かりませんが、言葉が悪いですが『お茶汲み、コピー、電話番』くらいの
作業ばかりしてもらいます。
すると、その問題さんはその間、実際の仕事にはタッチできませんから、当然やる気のある人達と
社内でグングン差がついてきます。
問題さんは『あ～楽ちん』と思ってお茶を汲んでくれるでしょうが、それが実はいかに恐ろしい事なのかを理解できていないと思います。

理解するのは、３年後くらいでしょうか。任される仕事の内容が周囲のヤル気のある同僚といかに違うか、いかに自分が立ち遅れたか、信用を失っているか、会社に『飼われている』かが分かるでしょう。

ただ、あなたはあなたの上司に問題さんの事について、報告しておくべきだとは思います。
事なかれ主義の上司の、そのまた上司にも順を追って報告しましょう。
勤務中のお菓子食べ放題・・・って、一体・・・(汗）

幼稚園や保育園の子供でも、食べる時間は決められていますのに。

一喝して改まるような人なら、一喝しちゃえば楽なんですが、確かにのちのちの事もありますよね。
本人が気付かないうちに、和から外れてもらうような、完全に戦力外社員となってもらうような
方向のレールに乗せてしまったほうが、周囲の人にも迷惑がかからないと思います。

Answer 2

他の社員に、平素一切の問題がない場合、管理職の方や社長あたりに抜き打ち（不意打ち）来社していただき、その時点で当該の社員がまっとうでなければ（しごとをさぼっていたりすれば）その方の権限において解雇できるのではにでしょうか。

以前いた会社で私用電話が甚だしい営業社員が現場を社長に見つかって解雇された例があります。←電話料金がえらく増えていることと他の社員から話には聞いていたようです、社長・・・。