先ほどセクハラで質問しました。

Question

先ほどセクハラで質問しました。先ほどセクハラで質問しました。
忘年会のときに、会社の男性社員（既婚）にマッサージされて眠ってしまい、同じ部屋にいた女性はどこかに行ってしまってて、その間にゆかたに手をいれて下半身を下着の上から触られてました。
違和感で起きて、そこで止めて部屋を出て行きましたが、朝きちんと目が覚めて自分がされたことがどんなことだったのか気づきました。
ずっと誰にも言わず黙っていましたが、先日会社の人（女性）に話しました。
そしてその話したことをその男性社員が知り、怒って電話をよこしました。むこうが怒ってて話せる状態でもないと感じたので、怖くて一方的に電話を切り電源を切りました。
昨日も怖くて電話の電源を入れたままにできませんでした。今日は仕事ですが、出勤は私一人です。でも仕事も手につきません。明日またその男性社員と顔を合わせるかと思うとつらくて仕方ありません。仕事はその男性社員は外にでる仕事なので、顔を合わすくらいだと思うのですが、またどこかで文句言われるんじゃないかと思うと苦痛で仕方ないんです。
あっちは何事もなかったようにまた出勤してくるかもしれませんが、どう接していいかもわかりません。
仕事が出来なければ会社を辞めるべきでしょうか？
法的手段がとれるのでしょうか？どういった手続きをどこでしたらいいかもわかりません。
法的手段にでても、今後働けるのでしょうか？
転職するにしても支障はでないのでしょうか？
でも、一人暮らしで、貯えも少ないです。実家は裕福ではないし狭いので、長期間帰れません。
それに両親にも言えないです。
今後どうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

上司のようなので、再度同室だった女性に相談した上で、
更に上の上司にも質問者さんか加害者男性の異動をお願いしてはいかがでしょうか？
本来は加害者男性が飛ばされるのが筋だと思いますが、
男女の問題だと会社によっては考え方が色々あると思うので。

痴漢行為なので、法的手段にも持っていけると思います。
法律的な知識はありませんが、
電車の痴漢が被害者女性に訴えられれば認められることを考えれば、
今回の件も余裕で訴えられることだと思います。

但し、社員が訴えられることを会社が嫌がることもあるので、
会社に居続けたいならば、上司へ相談程度でまずは辞めておいた方がいいかもしれません。
噂を考えれば、示談で慰謝料も、上司の判断に任せた方がいい気もします。

でも、上司にも言われると思いますが、
いくら親しいとはいえ男性を部屋に入れ、浴衣姿でマッサージしてもらった質問者さんと、
２人を残して部屋を出た同室の女性の行動も軽率だったことは認識しておいた方がいいと思います。
それほど親しい、とのことでしたが、マッサージは「女性に触れる」ということで、下心がある可能性が大きいですから。（親しくない相手にされればそれだけで「セクハラ」と言われるくらいですし）

でも、いくら女性が軽率でも、男性がしたことは立派な犯罪ですから、
変な脅しに負けて泣き寝入りすることはないと思います。
会社側、男性側が隠したいことなので、転職でも支障はないでしょう。

Answer 2

植草教授に相談すればいいでしょう。

彼ならそう言う男性の心理状態を良く心得ているでしょうからね。

Answer 3

本当に悩んでいるみたいですね・・・。

１番無難そうな方法が、会社の上司に相談してみる事かな。
解決しそうもなければ、同年代の女性社員に言いふらし、皆でそのセクハラ男性社員に軽蔑の眼差しで見たり、皆でチクチクセクハラ男性社員に言って貰う。しかし、反撃されるかもしれないので事前にセクハラ男性社員の住所と電話番号を入手し、セクハラ男性社員に反撃されそうになったら、セクハラ男性社員の住所と電話番号をチラつかせて（実際行かなくてもいいが）奥様の所に行きますよって脅す。
それでも解決しそうになければ、会社の人事課に相談または告発する。

それでもダメそうだったら、辞める前に就職活動して就職先が見つかったら、速攻会社を辞める。普通は会社を辞める場合は事前に会社に報告しないと認めないとか言ってきたら、（親に相談しなくてもいいから）「セクハラの内容を両親に相談して会社もしくはセクハラ男性社員を訴えます」と言い会社の出方を見て見ましょう。

本当は警察に訴えたい所だろうが、現実的にはこんな感じかな。

Answer 4

事実ならセクハラではなく強制わいせつ罪ですね。逮捕されます。
まずは証拠が無いのでどうしようもありません。
こっそり録音しながら話し合ってください。行為を認めたらしめたものです。１１０番すればOKです。