ホワイトカラーエグゼプション

Question

ホワイトカラーエグゼプションホワイトカラーエグゼプション、職種業種によっては是非、一般にも導入して欲しいです。

・標準作業時間より早く仕事を終わらせる優秀な人はたくさん仕事をこなしているにも拘らず、
　仕事が速いから残業も少なく給料も少ない。
・対して、標準作業時間の何倍も時間かけて、ダラダラと仕事して残業代を稼いでいる連中がいる。

これが納得いかないんです。
口と根性の悪い方は「お前もダラダラ仕事して残業代稼げばいいだろ！？」と回答してくるかも知れません。
だけど、わざわざ自分の評価を落としてまで阿漕な残業代稼ぎをするなんて、自分が許せなくなりそうで嫌です！！
そりゃ、確かに昇給もボーナスもない契約社員だけれど・・・

同じように『出来高性』を導入して欲しいと思う方いらっしゃいますか？
ちなみにウチは研究・開発職です。

Answer 1

もともとサービス残業してるんで残業代なんてどうでもいいんですが（残業代もらったら会社が傾くの判ってるんで）、
フレックスタイム制の代わりとして使えるんなら、ホワイトカラーは導入されてもいいかなって思います。
個人的には定時制度をはずして欲しいです。
ｂｙ　設計職

ちなみに、仕事が早ければ、早く帰れる環境がうらやましいです・・・・

Answer 2

言いたいことは分かりますが、経団連が強く押しているってことはどー考えても経営者者側にとって都合良く使われることは確実だと思います。
「安い経費（従業員）で多くの利益（株主・役員）」が経営者の目的ですから。
結論から言うと悪法だと思います。

Answer 3

ホワイトカラーエグゼプション→ホワイトカラーエグゼンプション(white collar exemption）
は＝『出来高性』ではありません。
広く一般的に導入は難しいと思います。

Answer 4

ホワイトカラーエグゼプションなんですけど、
アメリカで導入されているケースを見ると、
就業時間が長くなり、年俸も下がる傾向があるようです。
メリットが色々取り上げられていますが、
導入するのは企業ですから、
企業の都合のいいように運用されるケースがほとんどです。