大手紹介会社を利用の求職者の方（最初しか求人票くれないのはなぜか）

Question

大手紹介会社を利用の求職者の方（最初しか求人票くれないのはなぜか）大手紹介会社を利用しています。リクルートエージェントやパソナキャレントやインテリジェンスなどです。最初の面談時には２０社ぐらい求人票をいただけるのですが、それ以降ほとんど求人票をの紹介をいただけません。たまにくれますが、１、２社を週一ぐらいで紹介してもらうくらいです。しょうがないので、ＨＰから公開求人を探して、応募お願いしますなどとやるのですが、公開求人の場合、数が少ない上に、書類通過率がかなり厳しいです。

経歴的に、かなり厳しいので、分母がないとなかなか面接の機会をいただけない状況で、紹介会社の人はそういう事情を十分承知しているとは思うのですが、紹介してくれないのはなぜですか？「お前なんかに紹介しても金にならないから、去ってくれ」というのが本音なのでしょうか？

補足

確かに商売だからというのは分りますが、紹介が一回きりで決まらなければ見捨てられるというのはどうなの。大手はどこいってもそうなので、特にこの会社がひどいなどというのはないのですが、いくらなんでも見捨てるの早すぎじゃないの、っておも

ストックだから数が多い、新規だから少ないというのはないと思います。公開求人やenjapan　リクナビＮＥＸＴ等の更新状況をみると、週１、２案件というのはありえないです。

Answer 1

私は技術系ですが比較的小規模な人材紹介会社（複数）を介しての転職活動でした。自分の経歴（年齢含む）や希望条件から考慮すると各社とも１～２社の紹介にしかなりませんでした。したがって最初にそれだけの数の求人票を提示してもらえて、さらにある程度定期的にも提示があるなら適正な対応ではないでしょうか？あなたの経歴や希望条件が分からないので何とも言えない部分はありますが逆に節操もなくどんどん求人票を提示しているとなるとあなたの経歴や希望条件を全く考えずに提示しているということにもなります。紹介会社はもちろんあなたのことを考えていてくれてはいると思いますが信用商売（対企業）でもありますから採用条件とかけ離れた人材まで企業に紹介することはしないのです。

●追加文●
もうちょっと背景を説明しますね。
あなたはもうかなりの数の応募を行っていて書類審査の段階で不合格になっている場合も多いということになりますね。
そうした場合、例え新しい求人があったとしても同程度の採用条件だっとすると合格する可能性が低いのでそれを薦めることはしません。
以前の応募条件より合格する可能性の高い応募条件の求人を薦めます。
それが繰り返されることによりあなたにとっての適正な応募条件が絞り込まれていきます。
したがって必然的に求人数は初期の段階より減少してしまいますがそれは仕方のないことです。
新しい求人はたくさんあるかも知れませんがあなたに適正ではないと判断されるのです。
人材紹介会社でも少しでもあなたに採用の可能性の高い求人を選択しています。
また一方で企業との結びつきも重要ですから採用条件に見合わない人材を紹介することはしません。
企業側も忙しいですから何でもかんでも求人応募をされてはじっくり審査をしている時間が足りなくなります。
そこで採用条件を信用できる人材紹介会社に提示して応募を待つ訳です。
企業側も実績から人材紹介会社を選択しているのです。
なので実績のない人材紹介会社は企業から切り捨てられます。
合格しそうもない人材を応募させてばかりいる人材紹介会社は信用を失い仕事を失うでしょう。

あなた自身でもこれまでの結果を人材紹介会社の担当者と一緒に良く分析してみてください。
どうもそのあたりが不十分な気がします。
こまめ（せめて週に数回）に担当者と話しをしていますか？
あるいは小さい人材紹介会社に登録してコンサルタントとじっくり話しをしてみるのもいいかも知れません。
はっきり言って大手の場合は紹介会社以外に働いたことのないいわば仕事の素人がコンサルタントである場合が多いので頼りになりません。
私の場合もとある大手の担当者に対して私が応募企業の仕事について教えていたくらいですから。
その点小さい会社ではいろいろ専門でキャリアを積んできた人がコンサルタントをやっている場合がほとんどなので人生経験も豊かですし担当企業との結びつきも強いです。
あなたのことについてもより深く分析してくれると思います。
あなたもキャリアについて自信がないと言っているのでその辺をどう補っていけばいいか助言してもらえると思いますよ。
あなたの場合、自分のこと、人材紹介会社のこと、企業のこと、全てをもっと冷静に分析する必要がありそうです。
頑張ってください。

Answer 2

考えてみれば当然のことです。
その手の会社には、求人のストックがあります。
最初の面談時にはあなたにふさわしい求人をストック全体の中からピックアップするので数が多いのです。
それ以降は新しい求人の中からピックアップするので数が少ないのです。
新しい求人がストックよりも遙かに少ないから起こる現象です。

Answer 3

大手はそれぐらいが普通です。
大手には求職者がたくさん来ます。
たいていは１回の紹介で終了ですからまだ恵まれてると思うべきです。
あとは商売ですので、早めに結果をださないと見捨てられるのは当然です。
中小に登録するのはたしかにひとつの方法です。
私は中小に20社くらい登録し、約１ヶ月で内定し活動を終了することが
できました。