同僚で、病気？かと思われる人がいます。 仕事は、東京小平で、医療関連 。 仕事中に、奇妙な行動をとる人がいて困惑して…

Question

同僚で、病気？かと思われる人がいます。
仕事は、東京小平で、医療関連 。
仕事中に、奇妙な行動をとる人がいて困惑してます。ご相談します。

仕事が、なかなか覚えられない。
思いついたことばかりして、大事な仕事をしない。
勝手にどこかへ行ってしまう。
ここまでは、さほど珍しくない困った話で、対応可能です。

しかし
先月 他の部署から移動してきた 同僚は、あきらかに奇妙な行動が 勤務中に目立ち、困っています。

（私は、有資格者。仕事内容は 違いますが。関連はあり 補助を必要とします）

たとえば、急に体調が悪いと言い出し「血の尿が出た」「お腹が痛い」外来受診します。
その後、３～４時間たって「点滴してきました。働きます」と、帰宅を促しても帰ろうとしない。

話を聞くと、視線が合わない。会話の内容が、ちぐはぐで散漫としていることが、多い。
「脱臼したんです」などと話しながらも、平然と仕事している。

実際になかったこと、明らかな嘘を 繰り返しつき、指摘しても平然としてる。
（悪気なく わからない様子）
きちんと、話が通じることもあります。
説明・指導等には「はい」「わかりました」など、返答は ほぼ良好です。

普段、挙動不審と感じられる時が、多々あり。
職員休憩室に頻繁に出入りする。

などなど、書ききれないほどの奇怪な言葉・行動がみられます。

部長も直属の役職者も、現状を認識しています。
今後の事故やトラブルのリスク回避のために、報告しても「様子を観て」のみ。

当然、直属の上役も困っているようです。
再三、相談しましたが 明確な対応策はないままです。

なにか、事が起きてから対処するというのか？理解に苦しみます。（仕方ないのでしょうか）

業務内容は、事務系ではなく 医療で些細でもミスは 取り返しの付かないことに発展する可能性が予測されます。

労働基準局にも、相談しました。
しかし、問題が起きてない現状では。
問題行動があった時に、対応したことを上役に報告し都度、メモに残しておくようにする。
などで、いざというときに備える程度しか対策はないだろうということでした。

とても、悩んでいます。
できるなら、円満に協力して勤めたいと願っています。
しかし、大きな事故が起きたら？事故の発端となったらと 恐ろしい思いを常に感じてしまいます。

いまの、現状を世間に公表して退職しようか。とまで、考えるようになりました。

なにか、少しでもアドバイスを頂きたいとおもいます。

感想・私感でも かまいません。
どうぞ、よろしくお願いします。

Answer 1

最近多くなってるといわれる発達障害を

検討してください。各職場にいます。

http://www.geocities.jp/niwaiin/todrad.html

Answer 2

＞たとえば、急に体調が悪いと言い出し「血の尿が出た」「お腹が痛い」外来受診します。 その後、３～４時間たって「点滴してきました。働きます」と、帰宅を促しても帰ろうとしない＞

仮病使ってトイレで昼寝してるとか、誰もいない所で精神病の薬とか飲んでるのじゃ？「大変ね！一緒に行ってあげましょう」とかいって誰か浮き添い（見張り）で連いて行ってみたら？