賞与・給与の、不当な不支給について。 従業員10人ちょっとの小さな会社。 退職を検討してます。 社長がワン…

Question

賞与・給与の、不当な不支給について。

従業員10人ちょっとの小さな会社。
退職を検討してます。

社長がワンマンです。
小さな会社だと、ワンマン社長は多いようですね。
その分、社員の結束が強いです( 私の職場の場合)ワンマンさは我慢できていましたが、給与や賞与が不平等過ぎて、
他の事までガマンが出来なくなってしまいました。

自分だけ賞与が不当に貰えなかったことや、給与が自分だけ引かれていたこと。

貰えなかったのが、
①賞与支給日に産休に入った為、賞与は不支給(もう一人の事務員は、同じ状況でも貰いました)
②タイムカードの締めに関係なく育休から復職した際、数日分は欠勤扱いになった(もう一人の事務員は、7日間の出勤で1ヶ月分給与支給された)

もう一人の事務員、というのは私の部下であり、経理のみ担当。それ以外の事務は全て私です。
上司と部下なので、仕事内容や量に違いがあるのは当然ですが、8対2の割合です。
ちょっと比率がおかしいです。
でも、給与も賞与も、同じ額です。

もう一人の事務員は、社長のお気に入りの子です。

こんなこと、小さな会社では耐えるしかないのでしょうか？
耐えられないのなら、辞めるしかないでしょうか？
生活の事を考えると、転職先がみつかるまで辞められないのですが、最近は社長の顔を見るのも声を聞くのも気分が悪くなります。

耳かきしながら近寄ってきて話しかけたり、クシャミも咳も全く気にせず全開でぶちまける。
自分の髪の毛(頭頂部)が薄くなってきたことを、見て確認してくれと言いにくる(見せられる)。
こういった仕事に関係の無い事が、気持ち悪くてムリになってしまいました。
今まではどうにかガマンして会話も付き合ってきましたが、どうにもならなくなってきてます。

子ども達も、これからお金がかかってくるので転職予定ですが、
今すぐこの会社を辞めて、不支給分の金額も徴収したい！のが本音です。

徴収、出来る方法はないですか？

Answer 1

あなたが、役員等ではなく一会社員であるのが前提ですが、賃金の請求は出来る可能性が高いです。

ただし、他の人との違いがわかる給与明細等の証拠類を準備する事が重要です。

他の労働者と結束して請求する方がスムーズだと思います。

労組などを結成して会社と交渉する方法もありますし、お近くの連合等の労働団体に相談されてはいかがでしょうか。

※ 追記

上記の回答も、一理あります。しかしながらあなたが労働者の立場であるなら、賞与＝一時金という考え方も多分に有り、給与の一部だとする考え方が労働団体では一般的です。したがって、会社に多大な不利益をもたらすなど賞罰的な事由が無い限り、一方の労働者には支払い、もう一方の労働者には支払わないという事は、不当労働行為と言えると思います。

しかしながら、上記の回答にもありますとおり、労働協約や就業規則にそういった文言がかかれてあり、労働者代表と調印されていればその限りでは無いと思います。

やはり、一度連合等の労働団体などに相談し、全ての問題が解決してから転職された方が良いと思います。

Answer 2

前の回答者様は肯定的な考え方ですが、私は請求は難しいように思います。

まず出産に関してですが、たしかに法律上出産に関して不利益な取り扱いは禁止されていますが
争いになった場合に能力評価といわれてしまうと賞与自体会社側に裁量権が多分に認められているところなので
就業規則等に賞与は〇〇円支払うといったような金額を確定させるような定めがない限り難しいと思います。

育児休業に関しても休業した日に賃金が控除されるのは当然のことですので、他の事務員の方が会社の温情措置によって
賃金の控除を免れたに過ぎません。
温情措置の場合どの従業員に対し行うかは会社の裁量になってしまうため争うのは難しい部分かと。。

賃金についても会社の裁量になりますので難しいように思います。

心情はご察知しますが、グレーゾーンの部分が多いような気がしますので気持ちを切り替えて転職活動された方が
よいのではないかと思います。