代行質問です。塾の事務スタッフ応募について。

Question

代行質問です。塾の事務スタッフ応募について。妹から相談されたので、皆さんの知恵をお貸しください。

妹は大学生１年の時に某塾の家庭教師のアルバイトに合格しました。
無事に採用され、数日後適正が合う生徒がいるので早速お願いしますと言われたそうです。
妹も快諾し張り切っていました。
ですが、合格してすぐ（生徒は決まったが会う前に）母が体調を崩し入院したため止む無く事情を説明しバイトを辞めました。
そして、最近就職活動の為にも一般事務の経験を積みたいらしく仕事を探していたところ、同じ塾の事務スタッフが募集されており、それに応募したいとのことです。
ですが、事情はともあれドタキャンした人を採用するか？と言ったところどうも不安にさせてしまったようで・・・。
家からも近く、時給もよくそこで働きたいが、過去のドタキャンがデータに残っていたらどうしようと。

そこで質問ですが、関東大手の家庭教師や塾の場合、過去に面接に来た人で要注意人物と判断された場合そういうデータは残しておくものですか？
兄としては背中を押して応援したいので、ご存知の方がいれば情報お願いします。

Answer 1

事情をきちんと説明されていたなら、問題ないと思います。

ただ、過去の採用担当の方と今の採用担当の方が同じ人なら悪い印象を持っている可能性もなきにしもあらずでしょうか。

ドタキャンする人なんて日常茶飯事なので、いちいちデータは残していないです。よほど悪い印象をもたれていたらブラックリストにはいってるかもしれませんが、事情を説明していらっしゃるのでそれはないかと思います。