58歳の新入社員の給与の設定について

Question

58歳の新入社員の給与の設定について当方、46歳の零細企業（広告関係）の代表です
私個人が創業者で、平成6年に創業。従業員は7人です

最近ハローワークで求人募集をしまして
5年ぶりに新入社員（広告制作＆営業職の男性正社員）を迎える予定です
※現在は面接試験の合否を伝えていない状態

従業員は全員7年以上勤めていて、3人が40代前半、2人が30代、2人が20代
給与は総支給額27～44万程度（諸手当、賞与は別途支給）
勤務地は熊本市です。
ハローワークには初任給の総支給額（諸手当込185,000円）で出しています

58歳の男性は
①当業界の経験が豊富（応募書類を検討＆面接の印象から是非採用したい人 若輩者の社長・社員にいろいろと御教授いただきたいと考えています）
②現在は失業者（求職者）
③扶養家族なし
④希望給与 「特になし」

これまではハローワークに記載している給与を初任給にしてきましたが
58歳の方の採用は過去に経験がなく
いくらに設定すべきか思案しているところです

アドバイスいただけましたら幸いです
よろしくお願いします

Answer 1

扶養家族が無いなら250,000円のスタート。
3ヵ月後に給与見直し、でいいんじゃないでしょうか。
本人は採用してもらっただけでもありがたいと思うはずです。
それよりも「若輩者の社長・社員にいろいろと御教授いただきたいと考えています」
という部分は大切にしてくださいね。うちの社長も若くて、年配の社員を同じ気持ちで
採用したら「あのジジイうるせぇ」とか言って2ヶ月で辞めてもらっています。
私にはそのうるささは良きアドバイスに思えたのでとても残念でした。
何のために採用したのかを、忘れないでくださいね。

Answer 2

会社つぶす気なの?

58歳で無職っていうことは、いろんな会社ですべて使い物にならなかった証拠だよ。

前の会社に電話して辞めた理由とか、確認した? ポンコツ雇う絶対条件だよ。

覚えも悪い、プライドもある、体力もない、頭も、体もコチコチのポンコツ本当に雇うの?

普通はアルバイトでも、絶対雇わないよ。

10代の10倍も手間かかるのに、みんなの大迷惑。

みんなの給料を減らす気?

日本の最低賃金でポンコツを雇うのは無理。

中国の当社提携工場は時給100円だよ。

それだったら雇ってもいいかも。

Answer 3

試用期間（２～３ヶ月程度）を設けて仕事振りを見て判断した方がいいんじゃね。
５８歳で仕事ができる人は沢山いるからな。
つまりだ、試用期間中は条件付採用ってわけだな。今の時代は６０歳過ぎててもハローワークに沢山来てるぞ。

Answer 4

58で、ハローワークで来るような人は、

基本使えません。
使える人は、それまでの繋がりで、どこかから、お呼びがかかります。

どうしても雇いたいのなら、
募集条件でいいのではないですか。
問題を抱え込むだけように見えますけどね。