通勤災害の事で教えて下さい。大阪の派遣会社を通して、福井県の大手電子メーカーに去年５月に派遣社員として入社、しかし給料は…

Question

通勤災害の事で教えて下さい。大阪の派遣会社を通して、福井県の大手電子メーカーに去年５月に派遣社員として入社、しかし給料は大手電子メーカーから直接振込み。『雇用としては直接雇用になる』

で、単独の自転車通勤災害に会い現在労災手当受給中で、神経障害が残ります。この場合、どちらかの会社に何か請求する事は可能でしょうか？ 例えば、会社がかけている社員の保険等？因み会社は辞めています。

Answer 1

通勤災害は、仕事中の労働災害（業務上災害）と違って、事業主責任は発生しないのが普通です。したがって、よほどの特殊事情（会社が危険な通勤方法を強要していたとか）でもない限り、不法行為や契約不履行を理由として損害賠償を求めることもできません。

労災保険の給付以外で会社に請求できるものといえば、おっしゃるとおり、会社がかけている保険くらいしかないと思います。ただ、そのような保険に入っているかどうかは会社によりますし、入っていたとしても保険金の受取人が会社になっている（つまり会社の損害を填補するために加入している）かも知れません。
あるいは、福利厚生が手厚い会社だと、独自で労災の上積み補償制度を設けていることもあります。
いずれにしても、このあたりになると、直接両方の会社に尋ねてみるしかありません。