解決済み
主人の事ですが、今シルバー人材センターに登録していて１２月から駐輪場の管理業務に行きますが、今研修で早い時は朝５時～10…
主人の事ですが、今シルバー人材センターに登録していて１２月から駐輪場の管理業務に行きますが、今研修で早い時は朝５時～10時30分迄一番遅い時はよる19時30分～24時30分迄そのほか昼間も平均５時間程度の研修を６日程受けますが、無給だそうです。シルバー人材とはいえ３時間以上の拘束で６日間も無給というのは変だと思うのですが、ご存じの方教えてください。
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回答（2件）
- ベストアンサー
シルバー人材センターは雇い主がいて、労働者として働くという「雇用関係」ではありません。 シルバー人材センターが元請として仕事を請負・受託して、そこの会員に下請けに出すというかたちで仕事をします。 ですから、あなたのご主人は「個人事業主」として、仕事を引き受ける選択を自ら行い、やることに責任を負う事を承知して関わっているのです。 拘束されているからその分も時給を・・・と言うのは、雇われている労働者の場合のことです。 雇用関係の場合であれば、仕事で必要な研修なら給料も発生しますが、請負の事業主は仕事を出来るまでの準備は自己責任、もしくはその準備や必要な道具も含めての報酬計算です。 ご主人はそのことを充分承知の上（たぶん、申込書・承諾書等の提出をしていると思います）でシルバー人材センターに加入し、提供を受けた仕事の説明を聞いて理解・納得した上で就業することを決めたのだろうと思います。 納得できないのであれば、シルバー人材センターの趣旨や働き方が合わないのかもしれません。
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勤務しているわけではなくて 「研修中」なのでしょう？ 残念ですが 就職準備の講習を受けている人に お金は出ません 退職なさるまで どのようなお仕事をなさっていたのか存じませんが 最近は 勤務を始めてから研修をして覚えていって・・という人材は 求人がありません 出社後 即、実践勤務できる人しか求められません ご主人は まだ働かれるつもりで 登録なさっておられて 寒くなってきたこの時期に「駐輪場管理」のお仕事で頑張られるために 時間帯を変えながら（おそらく勤務もシフト制でしょう） その時間帯の駐輪者の状況把握のために 日々 研修を受けておいでなのだと思います もちろん 研修なんかただ働きだから馬鹿らしい・・と 今の自分にできることしか受けない登録者さんもおられると思います 研修を受けなくてもいいような職種の仕事を選択する という方法もあります その場合 最近の社会情勢ではかなり求人が少ないです 知り合いに会うのが嫌だから・・・ あの人退職してこんな仕事なさってるんだ・・・ など 言われるのが嫌で 職種を選ぶ方も多いと聞きます ご主人様は これから寒い中 外で働く勤務を頑張られる選択をなさったんです とても頑張られる方だと思います
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