正社員のメリット 今年4月より知り合いの会社へ転職致しました。 30代母子家庭で中高生の子供2人います。

Question

正社員のメリット
今年4月より知り合いの会社へ転職致しました。
30代母子家庭で中高生の子供2人います。
今はまだﾊﾟｰﾄで、社会保険、雇用保険、厚生年金をひいて手取り15～16万です。
この度、正社員になる事がほぼ決定しましたが、職場が変わり、通勤が約一時間になります。
基本給は15万なので、今の手取りを貰うとしたら、月30時間の残業となります。
ﾎﾞｰﾅｽは夏寸志程度、冬1ヶ月分です。
正社員のメリットがなく、通勤時間に一時間かかるのは正直つらいです。
責任者ﾘｰﾀﾞｰとなりますが、役職手当てもつきません。
一旦は受けましたが、上司にお断りするには、どんな言葉で話せばいいでしょうか
上司は少しﾊﾟﾜﾊﾗ気味なので、なかなか話せなく困っています。
色んなご意見聞きたく、ご相談させて頂きました。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

断るのは構いませんが、そのまま今の職場でパート雇用をしてくれるのでしょうか？

もともと正社員雇用で試用期間中はパート扱いの場合は、「今の職場でパートのままの方が良い」というのはおかしいですしね！

それに、正社員のメリットは「雇用の安定」もそうです。
この先経営が傾けば先にパートから切られます。
その点でメリットはありますし、退職金制度は無いのですか？
あるのなら、「退職金の積立」もできるわけですしね！

ただし、相談をするのはいくらでもしても良いと思いますが、「知り合いの会社」と言うと少しの「コネ入社」的な要素があるなら、その知り合いにも相談はした方が良いですよ！だって、その人の「顔を潰す」ことになりかねませんから・・・・

正社員を断っても、そのまま引き続きパート雇用で勤務地も今のままで雇ってくれるのであれば、「正社員の雇用の安定」を取らずに働けるまでパート雇用を選択するのも良いでしょうが、その場合は会社側が何と言うかも問題ですからね・・・

まずは、上司に相談する前に知り合いに相談してからにしたらどうですか？