整理解雇について質問です。 整理解雇を経営者側から要求された場合の手順を教えて下さい。

Question

整理解雇について質問です。
整理解雇を経営者側から要求された場合の手順を教えて下さい。
保育園の調理師なのですが 委託業者に変えると同時に 私は整理解雇されます。
例えば、退職金の割増、解雇手当て金などは 法律上決まりがあるのでしょうか？
一方的に整理解雇を告げられています。
お互いが納得行くまで 話し合いをしていいのでしょうか？
書類上に何か 残すものなのでしょうか？
詳しく教えていただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
経営者側は ずさんな経営の末 金銭的に悪化し今に至っています。

Answer 1

順番に説明いたします。

１．解雇予告（手当）について：労働基準法第20条
①使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。
②30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
※後者を即日解雇といい、使用者は労働者に対し解雇予告手当を（即日：解雇を言い渡したと同時に）支払う義務が生じます。
とあります。
文面から、①と推察します。この場合、３０日前（の解雇予告）であれば、解雇予告手当は発生しません。
したがって、退職日まで勤務しなければ、賃金はもらえません。

２．退職金の割増について
退職金の割増には、法的定めはありません。
会社の良識と、財務状況（お金があるか？）次第です。
大企業の場合、退職金の割増をすることが一般的ですが、中小零細企業の場合、あまり期待できません。
→一応、交渉してみましょう。

こうなった以上、もらえるべきもの（賃金、残業手当、有給休暇の完全消化）はもらってください。
※残業手当の未払いがあれば、請求しましょう。

「書類上に何か 残すものなのでしょうか？」 について
１の解雇については、会社から「解雇通知書」を必ずもらってください。「解雇予告」なのか「即日解雇」なのか・・・。
※後で、言った言わないで、必ずといっていいほどもめることになります。

退職後の雇用保険関係書類（離職証明書など）の速やかな手続きと送付をお願いしておきましょう。
※たまに、解雇なのに「自己都合退職」とされている場合がありますので、注意してください。

最後に、もちろん、お互いが納得行くまで 話し合いをしても構いませんし、会社はそれに応ずるべきです。
※本当に、辞めていく方に対し、「申し訳ない」という気持ちがあるのなら当然のことです。

元解雇する立場にいた者より