9月の下旬から派遣で働き出し、 先日から当番制の庶務業務をやることになりました。 しかしその業務は

Question

9月の下旬から派遣で働き出し、
先日から当番制の庶務業務をやることになりました。

しかしその業務は9月の下旬から派遣で働き出し、
先日から当番制の庶務業務をやることになりました。

しかしその業務は面接の時には聞いておらず、
余裕があれば問題なくやるのですが、
今は本来の業務でさえ、手付かずなものがある程忙しく…。

女性全員とか、派遣さんは全員とかなら分かりますが、
派遣も含め私の部署の女性は、その庶務作業はやっておらず、
私だけなのです。
納得できないものの、その時はしっかり教えてもらい、
同じ部署の女性社員さんから上に相談してもらいました。

しかし、その後体調不良で女性社員さんは休んでしまい、
結果が得られないまま、今日も庶務をお願いされたので
今度は営業にも相談しました。

「正直他の仕事もあるのでやりたくないんです。
それは本来の業務に入るのか確認してもらえますか？
入ってないのなら明日からでも断りたいのですが…。」

と相談したのですが、言いすぎかな、と少し不安になっています。
皆さんならどうしますか？

Answer 1

書き直されましたね(笑)

契約上に自由化業務は入っているでしょうか？。
もし入っていれば、契約上は問題ないと思われます。

ただ、業務的にきついという事であれば、その派遣先の管理監督者（が決っている筈です）に相談してみるといいと思います。
派遣先との関係が気まずいものになってしまう危険性を孕んでいますので、言い方も少し気をつけなくてはならないかもしれません。

また、貴方がしたように営業に相談するのも問題ではありません。言い過ぎかな？と心配されていますが、それくらいは普通に皆さん言っていると思いますから、余り心配されなくていいと思います。