在職中に最短で円満退職する方法を教えてください（急いでいます！）

Question

在職中に最短で円満退職する方法を教えてください（急いでいます！）民事再生中の会社で働いている中、産休を経て現在は育児休暇中です。
背景として
①産休を取る際に、会社側から退職勧告を受けましたが、それを断り、復帰するつもりで育児休暇を申し出ました。
②妊娠を理由に解雇はできないため、会社側は止む無く育児休暇を受け入れました。
③育児休暇を消化する前に復帰したい旨を会社に伝えたところ、子供が保育園に入園が決まってからの復職で良いとの返答をもらいました。
しかし、在職証明と共に「業績悪化。人員整理も検討中。復職しても仕事はないので、育児休暇を全部消化することがあなたの為です」と書面にて返答ありました。
（※①～③の背景より、会社側は、退職は大歓迎の様子です。）
④今後を考えると、在職中の会社への復帰より転職を選び、再就職先が見つかりました。
⑤再就職先には、在籍中の会社を退社してからの勤務になる旨伝え済み。しかし、早めに出社してほしいと言われています。

このような状況の為、在籍中の会社を最短で円満退社し、再就職先に正式雇用してもらいたいです。
この場合の在職中の会社への話の仕方（円満に）をアドバイスください。よろしくお願いします。

補足

説明不測の為、補足です。
・私は正社員です。
・産休、育児休暇を取得する際に、正社員の同僚に育児休暇中の仕事の引継ぎは済ませています。
・仕事をお願いしている同僚からは、「会社全体の仕事量が減っている為、引き継いだ仕事をこなしても暇な状況」と聞いています。

Answer 1

会社側は退職は大歓迎なんですよね。
あなたも早く辞めたいのなら双方の思惑が一致していて円満退職でしょう。
何も問題はないでしょう。
あとは辞める時期を会社と話をして会社が承認すればそれで終わりです。
ただし、離職票は「事業主の都合により離職」としてもらったほうがいいですからそうなっていなければ話してみてください。

Answer 2

どこに問題があるのでしょうか？辞めて欲しいわけですから円満退社になって当然でしょう。質問の意味が不明です。