出産ギリギリで退職、手続き関係教えてください。

Question

出産ギリギリで退職、手続き関係教えてください。現在二人目妊娠１０カ月（臨月）です。
今パートの仕事をしていて、明日（8月３１日）で退職予定です。
退職後は国民健康保険に加入しようと思っています。（だんなとは離婚予定なので扶養にはなりません）
今、検診が1週間に1度になっているのですぐにでも国保に加入しなければなりません。
また失業保険の手続きもあると思うのですが、もしも出産が早まった場合どうしたらいいのでしょうか？
（パートですが、雇用保険に入っています）
代理人を立てたりするのでしょうか？
シングルマザーなので、出産後はすぐに再就職したいと考えています。上の子の保育園も継続したいので、産後2か月くらいから探したいです。妊娠が理由での退職は、受給期間の延長ができるので、その手続きが必要とありますが今一つわかりません。
申し訳ありませんが、詳しく教えていただきたいと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

イマイチ、話が見えません。

現時点での健康保険はどうなっているのですか？
離婚予定日は？

＞妊娠が理由での退職は、受給期間の延長ができるので、その手続きが必要とありますが今一つわかりません。
失業保険は、受給期間が離職後１年と決められています。しかし、出産の場合は、理由の如何を問わず、就労禁止期間が出産前６週間から出産後８週間あります。通常はその後、育休期間もありますので、受給開始が１年以上ズレます。従って、給付期間延長をして、給付を受けられるようにします。

尚、国保に加入するには、今の健保の「資格喪失届」が必要です。
冒頭に聞いたように、現状がわからないと答えようがありません。

尚、今更な話ですが、なぜ退職されるかがわかりません。パートであっても、産休、育休は取得できるはずですし、出産手当金もあるはずですが・・・。