特養の派遣社員です。ケアマネが介護の現場に細かくチェックを入れる施設です。ケアマネの権限はどこまでありますか？

Question

特養の派遣社員です。ケアマネが介護の現場に細かくチェックを入れる施設です。ケアマネの権限はどこまでありますか？介護の職場におもむろにやってきます。嚥下状態によりコップでなく水のみを使用していた、飲み込みが悪く口腔に溜め込んでいた、気管支用のテープに名前が未記入だった、いつもと違う席に利用者が座っていた こういうのを通りすがりに非難口調で指摘 職員によっては説教していきます。細かいケア内容にまで口を挟み１から１００まですべてを把握したいらしいです。内出血をアクシデントであげさせ かなりしっかり原因や対策を書かせますが 内出血なんて日常茶飯ですから毎月何十件とアクシデントがあることになります。老人性紫斑などの可能性の検証は行わず、ワーカーのミスを挙げさせたいようにしか見えません。ナースサイドは介護士さんは気にするみたいだけど 私らはどっちでもいいよ ドクターが毛細血管が脆いから防ぎようないって言ってるし。とのこと。なんかあると困るから トイレじゃなくてオムツにしようとか 部屋で寝たままにしとこうとか 介護士のやる気の低下を招いており そのくせここはケアのレベルが低い とか言ってます。日中は１０人ユニットを一人で担当し 超ハードな中 私が見る限り 介護士さんたちは声がけやコミュニケーションとってるようです。 シーツ交換中にやってきたケアマネが 利用者に声かけるの忘れないで と私にいうので 反発してから私には何もいってきません。２４歳未満と新卒が八割を占めており 皆さんまじめな人が多い一方で 事なかれ主義といった感じです。主任もうるさいので ケママネが出てこなくていいと思いますが、私は職員の指導といっても いきすぎていると思っています。ご家族のクレームがあると ユニットにきて こう言われましたよ！と当り散らしていきますが そういうのこそ仕事なのでは？

Answer 1

そのケアマネさんはケアマネ資格の難易度に浸っているのでしょう。

やり返す方法は貴方様がケアマネ資格を持つ事です。昨今合格率が低下しているので同じ土俵に立てばある程度、意見する事ができると思います。

Answer 2

1～100でも良いのでは？1～60までという規則もありませんし。逆に1～いくつまでなら良いですか？その根拠は？ということです。