中途採用の定義と、雇用問題。

Question

中途採用の定義と、雇用問題。皆さんこんにちわ。
まず、ハローワークや求人し、求人サイトにある中途採用についてですが、会社側はこれらの機関に中途採用の求人を出す場合、応募者にどれ程期待しているのでしょうか?
本当に能力のある人が欲しい場合、こういった機関に求人を出すよりも、ヘッドハンティングをしたり人材バンクを活用したほうが、優秀な人材を獲得できると思うですが、ハローワーク等からの紹介でも優秀な人材の応募はあるのでしょうか?
ハローワーク等の紹介で職務経験がある応募者は、やはり何かネガティブな部分がある方なのかと思ってしまいがちですが。（能力があるのなら、ヘッドハンティングされるのでは？）
これは私の意見ですが、職務経験のある方は、指導しなくてもその仕事ができる以外に、これまでに人脈のネットワークを形成してきているので、例えば、その人脈を活用して自社の商品を売り込める、商品を安く仕入れることができるなど、採用すればそれなりのメリットが期待できると思われます。
しかし、いくら経験があるからといっても、会社が変わればその会社の仕事のやり方に対応できないといけないので、その部分で切り替えができないと、経験は生かされず、単なる過去の遺産になってしまうと思います。
次に、雇用問題についてですが、もっと中途採用の枠を広げることができれば、雇用悪化に歯止めをかけることが期待できると思いますが、どうなのでしょう？
新卒者以外にも、20代後半～30代後半の人は正社員を希望していてもなれずにやむを得ず非正規労働に就かざるを得なかった人がいると思います。そういった人達にも正社員になれるようにすることが、国の発展になると思われます。
私は、職務経験者でなくても優秀で使える人材はいると思います。
むしろ、職務経験がある方の中には、経験が全てと思っている人や自分よりも年下、職業経験が浅い人の言うことに従えない方がいたりするので、必ずしも戦力になれるとは思えません。
会社にとっても、間に合わせの中途採用を繰り返すようでは社員教育のノウハウを持ち合わせることができず、発展していくことは難しいと思いますが、皆さんはどう思われますか?長文ですみません。

補足

補足
職務経験者でなく優秀な人材の意味は、例えば、既存の社員よりもパソコンスキルがあり、ＰＣが使えるだけではなく、エンジニアでもないのに、コンピューターシステム故障や不具合などの復旧作業ができる方などのことであります。
就職は縁がないと、なかなか決まらないような気がします。

Answer 1

概ね賛成ですが

＞私は、職務経験者でなくても優秀で使える人材はいると思います。
＞むしろ、職務経験がある方の中には、経験が全てと思っている人や
＞自分よりも年下、職業経験が浅い人の言うことに従えない方がいたり
＞するので、必ずしも戦力になれるとは思えません。

職務経験が浅くて優秀な人ってどういう人？
就職が決まらなかったというのは何かしらの欠点が
あるんですよ。

大手に落ち続けていつの間にか中小も受ける会社
が無いというのであれば自分の状況判断や改善
能力が足りないという事でしょうね。

ESや面接が突破できないなら、やはり落ち続ける
結果を考えて改善する能力が足りないんだと思いますよ。

非正規にならざるを得なかった人を正社員に転換して
行くのは良いと思います。

-----------------------------補足への回答---------------------------
PCスキルは業務を理解して初めて生きてくるものだと思うんですね。
現場のニーズを理解してから作るものなので、スキルがあるから
他人を従わせることができるというものでは無いと思います。

ただ、未経験で業務知識はこれからだけど、職場のパソコンの
先生として皆をサポートする立ち位置はありかなと思います。

＞エンジニアでもないのに、コンピューターシステム故障や不具合など
＞の復旧作業ができる方などのことであります。
SE職の私からするとこういうユーザーが一番困りものなんですけどね(笑)
保守契約の問題もあるので、関係ない人が手を出す必要はありません。

＞就職は縁がないと、なかなか決まらないような気がします。
これは同意。ただそんなに斜に構える必要も無くて未経験者であれば
素直に１から頑張るという気持ちで良いと思いますよ。