子供が風邪で早退する女子社員

Question

子供が風邪で早退する女子社員いつも子供が風邪で早退する女子社員がいます。そのしわ寄せは私に来ます。周囲もうんざりしているところです。その為、上司に「配置転換するなり何とかしてほしい」とお願いしたところ、「噂は聞いていた。次やったら絶対に辞めてもらうから心配しないで」と言われました。

その後、昨日また早退して行ったので、上司にその旨を言おうと思ったらその女子社員が「何とか上司には言わないでほしい。早退しないことはできないけれど、仕事をやめるわけにもいかない」と言うのです。私が「なら私にすべてしわ寄せがきても平気なんですか？迷惑だと思ったことは？」と言ったところ、何も言いませんでした。

皆さんなら上司に報告して辞めさせてもらいますか？

Answer 1

報告して辞めてもらいましょう。
社会に出れば子供の有無関係なく皆平等が基本線です。
たまになら誰も不快には思わないはずです。
あなたが苦労する義務はありません。
周りが不快に思っている以上その人に社会的責任があります。

Answer 2

小さいお子さんがいる家庭なら
お子さんの病気で早退するのは仕方がありません。
しわ寄せは少なからず来るけど
助け合いの気持ちも必要かなと思います。

ただ、その女性社員は別かな、と。

そもそも質問者さまの会社では、上司に内緒で早退できるのでしょうか。

普通なら、会社側に届け出なく、勤務時間内に帰宅するのは
理由は何であれ、完全に「サボリ」です。

社会人としてありえません。

彼女が早退することを上司は「噂で聞いていた」だけなので
おそらく、彼女は今までも内緒の早退を繰り返していたのですよね。

上司の「今度やったら辞めてもらう」はおそらく
「子供が病気で早退すること」ではなく
「上司の許可をもらわないまま、勝手に帰っちゃうこと」ではないでしょうか。

そういう風に考えると、上司に報告して
辞めてもらった方がいいと思います。

周りの理解やフォローというのは
あくまでも本人が社会人としての責務を果たすことが
大前提だと思いますので。

Answer 3

辞めさせてしまうのではなく、辞めなくても誰も困らないような環境作りが大事なんだと思います。

子供を持つ可能性は誰にだってありますし、子供が熱を出して早退も、親になればみんなが経験する事です。

それをクビにして、終わりですか？

もしあなたが女子社員と同じ立場になったら、そしてクビにされたらどうしますか？

たとえば旦那さんがまともに働かないなどの理由で働いてる、お子さんが小さい、そんな人を追い詰めるんですか？自分がそうなっても「はい、辞めてください」と言われて、つらくないですか？

大事なのは、その女子社員が多少早退してもあなただけが負担にならない体制作りをする事じゃないですか？そうなればいつかあなたが結婚して子供を持って、子供が熱を出した時に、安心して帰れます。

人間は生き物です。体調不良にもなるし、時期的に早退せざるを得ない場合もあります。そんな時にも対応できる体制を作っておいても損はないと思います。

あなただって怪我をしたり、病気もします。みんなで助け合う体制を会社の中に作ってもらうのが、効率的だと思います。

ただし、女子社員が早退ばかりを繰り返すようなら、一時的に給料を下げて仕事量も減らすなどの措置は必要だと思います。

あなたのようにフォローばかりさせられる人の気持ちを考えたら、彼女の給料を下げて、あなたに上げるべきです。

そしていつかあなたが子供を持ったら、介護をしたら、病気になったら、給料を下げてもらって早退すればいいと思います。

Answer 4

何が問題かっていうと、彼女が子供の風邪で早退する頻度が高い事よりも、そのフォローについて質問者さんに「お任せ」しか手段がないことが問題なんじゃ‥‥と思うわけです。
辞めてもらえば解決ってことではないですよね。次に入ってくる人にお子さんが居るとしたら、ある程度そういう早退や休みというものは突発的に起こることだと思います。
根本的な問題が解決されない限り、この悩みは続くような‥‥

とはいえ、早退の件は上司に報告するのが普通だと思います。
そうしてそこまでぶっちゃけたのであれば、わたしは彼女の言い分を聞いてみたいですけども。
辞めさせるかどうかは上司にお任せして、今回の件は「報告する」でいいんじゃないでしょうか。