社会保険加入のバイトと正社員(退職金なし・ボーナスなし・昇給なし・サービス残業多々)はどちらの方がいいですか？

Question

社会保険加入のバイトと正社員(退職金なし・ボーナスなし・昇給なし・サービス残業多々)はどちらの方がいいですか？現在26歳。3年勤めた正社員の仕事を年末に辞めてしまいました。
今は学生の頃から6年やってるアルバイトをしながら就活をしているのですがなかなか仕事が決まりません。
アルバイト先から社会保険に入ってもっとたくさん勤務しないかと言われていますがとりあえず引き続き就活をしています。
皆さんに正社員とバイトの違いとか正社員の良さをお聞きしたいです。

Answer 1

それは正社員とは言わないよ（退職金無し、昇給なし、サービス残業なんて）

Answer 2

私には全く理解できないのですがサービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます！

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題などやhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。ですから残業代は必ずもらえます。

アルバイトと正社員との定義はわかりませんが、期間の定めのある雇用、ない雇用と考えると期間の定めのない雇用のほうが解雇はされにくいところはあります。

一般的にアルバイトというのは臨時的、一時的、とりあえず雇用ととらえられていると言われてますから責任は違ってきます。 しかしそれは会社によって違いますから一概にはいえません！

しかしあなたはその仕事を自分で生計を立てると考えた場合、アルバイトをしていますということは世間で通用はしないと思います。身内からは早く就職しろ！と言われるのが落ちです。

今は名ばかり正社員も名ばかりアルバイトもたくさんありますからまずあなたは働くルールである労働法を調べておくというのも就職を成功させる上で重要と思います。

Answer 3

ここまで何もナシの正社員のメリットは
「アルバイトより解雇されにくい」っていう所くらいかな？

でも、結局条件的にガマンできなくなって、
辞める羽目になるような気がするけどね。

アルバイト（社保あり）と比べた時の、正社員のメリットは

① お給料
時給換算した時に、バイトとほとんど変わらなくても、
賞与があればずいぶん違う。

② 休日
月給なら、働かなくてもお給料はもらえる。
12月20日～1月19日までの給料計算なんて、
15日前後しか働かなくても1ヶ月分のお給料もらえることも。

③ 保障
バイトは、期間満了で解雇することも出来るけど、
正社員は解雇には正当な理由が必要です。

ザックリ言えば、こんな感じかな。
質問中に出てきたような正社員求人なんて
働き出しても、結局嫌気が差して辞めるのがオチだと思うよ。

Answer 4

とりあえずアルバイトで社会保険に入ってもっとたくさん勤務するのはありだと思いますけど、そのうえで引き続き就活+就活でたまにお休み頂くこともありますという返答をされておかれてはいかがでしょうか？
正社員の良さというか、固定月給制の良さは大型連休とか公休が重なっても固定で給与がもらえるから、月額管理・年間管理しやすいところです。アルバイトは働いてはじめてお給料がでる仕組なので、休んだからその分、目減りします。短期的に1日10時間労働で稼ぎまくる!!!!みったいなバイトでもないなら、まあ、普通に考えたら固定月給の方がいいとは思いますけどね。