韓国企業は、大手優良企業であっても日本企業・アメリカ企業よりも給与・福利厚生が非常に劣るため、韓国の大手メーカーは安いが…

Question

韓国企業は、大手優良企業であっても日本企業・アメリカ企業よりも給与・福利厚生が非常に劣るため、韓国の大手メーカーは安いがいずれかはリコール問題が起って売り上げが減ってしまいますか?各国企業の特徴
日本企業 年功序列(バブル崩壊以前 現在はやや実力主義)・終身雇用・並給・(大手優良企業ほど給与が高く福利厚生が厚い)

アメリカ企業 完全実力主義・他の国に比べて高給・激務・(アメリカの優良企業は、日本の大手優良企業よりも非常に給与が高い 年収2000万円の高給企業も存在する)

ドイツ企業 やや実力主義・並給

韓国企業 激務薄給・労働環境が悪い・韓国の大手優良企業であっても日本の大手優良企業よりも給与が安く福利厚生が薄い(日本のように社宅制度はない)

中国企業 どの企業でも超薄給・労働環境が悪い・大手優良企業であっても超薄給で福利厚生も薄い・日本のように社宅制度はない

Answer 1

中国企業・韓国企業は、日本企業・欧米の企業と違って社員を大切にするよりも、多少品質が悪くてもとにかく安い製品を大量に作ることを力を入れています。そのため中国企業・韓国企業は、どんなに大手優良企業でも、社員を大切にせず給与が安く福利厚生が薄いのです。

Answer 2

アメリカにも年功序列はあります。