パートの雇用保険、会社都合の場合の退職届の書き方を教えてください

Question

パートの雇用保険、会社都合の場合の退職届の書き方を教えてくださいパートですが雇用保険に入っています
今年で辞めるつもりなのですが、理由は雇用契約の週５の六時間から週５の四時間に変更され、生活が困難になってしまったためです
ちなみに減らされたのは私の能力いかんではなく、全員がこのように減らされています
事業の悪化で短い時間で回していくようです
ハロワで聞いたところ、このような場合も会社都合にあたるそうです
あくまでも可能性というコトではあるそうですが

しかしいざ会社で退職届を書くときには、一身上の都合で辞めると書けと言われました
これを受け入れてしまった場合、強制的に自己都合という形になるのでしょうか？
もしくは考慮はするが、形だけであり、ほぼ自己都合という形で決着がついてしまうのでしょうか？
つまり、一身上の都合という一文が、自己都合という形での決定的な証拠になってしまうのどうか教えてください

また給料が会社側の都合によって減らされて辞める場合、どのように書けばいいのでしょうか？
質問が多くなりましたが、分かる方がいれば教えて下されば幸いです

補足

補足すいませんm(__)m
退職届（願いではない）とありますが、願いの場合だと危ないですか？
多分、願いで書かされそうになっています
退職願でかつ、一身上の都合と書くと危ないでしょうか？
よろしければお教え下さいm(__)m

Answer 1

退職届(退職願ではない)における「一身上の都合」という一文が決定的証拠になってしまうかといえば、そんなことはありません。退職届は形式的な場合がほとんどで、書式や書面自体は重要ではありません。

肝心なのは、「雇用保険被保険者離職証明書」の記載内容です。

会社は、雇用保険被保険者(労務者)が退職する際にハローワークに雇用保険被保険者資格喪失届と雇用保険被保険者離職証明書を提出します。

このうち後者の離職証明書は、「退職事由の具体的な内容」を確認したのちに離職者本人が「署名捺印」することで提出可能になります。

記載内容が「会社都合」であればよし、「自己都合」なら「署名捺印」してはいけません。むしろこちらの方が「決定的な証拠」となります。この書類を基に「離職票」が発行され、雇用保険の受給手続きの開始が可能になります。

退職に至る前に、当然会社側と話し合いをする(した)と思いますが、「会社都合」による退職であるということを、ちゃんと確認したほうがいいでしょう。

会社がハローワークに助成金やらなんやらを申請する予定がない限り、「会社都合」による退職は、事実上会社にとってデメリットはありませんので、臆することなく訊いて確認したほうがよいと思います。

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補足、拝見しました。

退職"届"と退職"願"は、厳密には違いますが、一般的には同義として通用しています。

退職"願"は、退職のいわば「申し込み」であり決定ではありません。逆に言えば受理される前(上司の預かりの形)に「撤回」が可能です。

退職"届"は、「決定的な意思表示」であり、特別な事由がない限り「撤回」はできません。

上記ようなの意味で、冒頭のカッコ表現を用いただけで、「危ない」ということはありません。

あと、蛇足ながらちょっと心配になったので…。

「雇用保険被保険者離職証明書」の「署名捺印」欄ですが、証明書の提出は離職日から10日以内(だったかな？)なので、会社が「離職により連絡が取れない」的なことを記載して提出する場合もあり、「退職事由」が「自己都合」になっていても離職者(質問者様)にはわからないという事態も起こり得ます。

この場合は、ハローワークで相談してください。ハローワークで調査してくれます。

質問者様のケースでは、労働の日数や時間の短縮による賃金の低下が離職理由なので、給与明細やタイムカードのコピーなど、証拠となる資料を用意しておいた方がよいと思われます。

確か、賃金はそれまでと比べて15％以上の低下なら、まず「会社都合」と認められる筈だったと記憶しています。