副業(バイト)に関して質問します。 よく、副業禁止だからﾊﾞﾚないようにﾊﾞｲﾄしたいなど…ありますが、公務員は禁止な…

Question

副業(バイト)に関して質問します。
よく、副業禁止だからﾊﾞﾚないようにﾊﾞｲﾄしたいなど…ありますが、公務員は禁止なのは判りますが、一般企業でもはたして解雇までされちゃうんでしょうか？
うちの会社の就業規則には、『会社の承認を得ないで、在職のまま他の定職についてはならない』とありますが、ﾊﾞｲﾄは定職ですか？？
あとは、副業やﾊﾞｲﾄなどの事を書いてる項目もないですし…この場合は、うちの会社はﾊﾞｲﾄOKなんですかね？無論、会社に影響の出るﾊﾞｲﾄや社会的ﾓﾗﾙに反する事はしませんが…

最後に小耳に挟んだんですが、もしﾊﾞﾚた場合でも国の法律で公務員以外は副業を規制してないから解雇されないよと聞いたんですが、本当ですか？会社の規則より国の法律が上だから…とか。
もし本当なら税金さえ払って会社に迷惑がかからない程度ならﾊﾞｲﾄも黙認なんですかね～？
詳しい方教えて下さい。

Answer 1

国と言う大規模な物で規制されてなかろうが会社と言う単位での決まりが
あるのなら優先順位は会社の方が高い事もありますよ。

もちろん会社と言えど法律犯す行為を指示することは出来ませんが
その法律内でなら会社の言い分の方が強いのです。

＞国の法律で公務員以外は副業を規制してないから解雇されないよと聞いたんですが、本当ですか？

あくまで国は禁止してないだけで会社が禁止してたらNGですよ。
国が「会社は副業を禁止と言う決まりを作るのはおかしいから副業禁止とする行為はおかしい」
とでも定めているのなら貴方の言い分は成立しますが。

国が上といっても国が触れてない部分に関してはその組織なり団体のルールが優先されるのです。

もっと身近な話で言うならスポーツ・・・例えばバスケット・・・ボールを持って3歩歩いたらトラベリングと
反則扱い受けます。が、国の法律でそんな物禁止してませんよね？？

バスケの試合中にトラベリングをしたあと「国はそれを禁止してないから反則取るのはおかしい！！」

なんていえばただのキチガイですよ。

たとえ話で変にずれましたがまぁ、結局会社の規約次第かも知れませんね。

Answer 2

〉ﾊﾞｲﾄは定職ですか？？
就業規則の解釈は、その会社によります。
「一時的なものではない」という意味合いだろうと思われますが。

〉公務員以外は副業を規制してないから
だから、就業規則で禁止しているわけでしょ？
もともと「就業規則違反で懲戒処分を受けたり、解雇されたりするよ」という話なのですから。