解決済み

正社員の給料値下げについて、一度に下げられる額の規定はありますか？一年前に18万円月給で入社した方が当初予定していた…

正社員の給料値下げについて、一度に下げられる額の規定はありますか？一年前に18万円月給で入社した方が当初予定していた業務がまるで出来ない為、契約見直し時期に最低賃金まで下げようという事になりました。雇用雇入通知書には期待するレベルに達しない時はこの限りでない、と記されています。最初18万円だった月給を13万円まで下げようかと考えているのですが、一気に5万円下げる事は可能なのでしょうか？時給で言うと最低賃金の約780円を週40時間でクリアしているのですが、この場合、いくらまで下げられるのでしょうか？ご存知の方、教えて頂けますか？

労働条件、給与、残業

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con********さん

2012/03/14

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回答（1件）

ベストアンサー
こんにちわ。第三銀行事件津地裁（平16.10．18判決）においてある程度参考になると思いますが。「例えば、減額が５．６％～７．９％の減額にとどまる場合その不利益の程度はさほど大きいものとはいえない」として判示したものがあります。よって、労働者の受ける不利益の程度において、一慨には言えません減額が10％を超える場合は相当労働者に不利といえるでしょう。そして、上記では１８万円から５万円の減額率は約２８％ですので、相当不利であり、最低賃金ギリギリまで下げることは会社にとっては相当思い切った判断だと思います。。
jed********さん
2012/03/15
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