パワハラを訴えたいです。 6年目の看護師です。2年ほど前からやりたいことがあるので、退職をさせて欲しいと上司に言ってき…

Question

パワハラを訴えたいです。
6年目の看護師です。2年ほど前からやりたいことがあるので、退職をさせて欲しいと上司に言ってきました。今まで止められて、今年1月、正式に退職を申し入れました。私の退職理由について、上司が看護局長に言ったところ「それなら休職にすればいいじゃないか」と言われました。私はまだ奨学金を返しているし、休みだけ貰ってもお金が出ないなら…としぶったら、さらに後日、「事務と確認している最中だけど、1ヶ月くらいなら年休を使うということもできる。それなら給料をもらえる」という条件を付けられました。
その時は「それなら考える。休職になるなら退職にしてほしい」と話しました。

しかし、一向に話がそこから進まず、本日、聞いてみたところ「休職という扱いになる」と言われました。年休の話はどうなったのかと聞いたら「そんな話はしていない」と一点張り。「年休が使えるわけがない。使えると思っていた事がありえない」「使えればいいねという話しかしていない」と言われました。さらに4月分の保険料は35000円を支払えと言われました。休職を希望したわけではなく、年休を使ってくれるというからという条件だからだったのに、この仕打ちには驚きました。
さらに年休の時に同席していたもう一人の上司にも電話してその上司も「年休なんて言ってない」と言われました。

ですが、この二人の上司は自分の言った事でも1週間後には忘れている事が多く（スタッフ全員知ってます）、さらに上司は先輩に「年休の話もしたけどいい顔しなかった」と私の事を話していたので、言ったのは事実です。

なので、「奨学金もあるし、退職させてください」と言ったら、「こんなに休職してあげるのに尽力を尽くしたのに」「都合のいい事ばかりしか覚えていない」「責任取れと言われたら●●さんのせいで私も辞めるから」と怒鳴られました。一応、退職の許可はもらいました。

ただ、悔しくてやりきれません。
上記の発言を含めた本日の会話は録音しています（以前のは録音していませんでした…）
これはパワハラで訴えられますか？訴えるとしたらどこの機関に相談したらいいでしょうか？

長文、乱文すみませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

法律の事は詳しくないですが。
一応録音した物を持って職場の管轄の労働基準監督署へ相談に行くことをお勧めします。